霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar New Year事件)、与茶颜悦色的竞争 - “为什么选择市场部岗位?” 2. 部门主管复试专业题 - “策划一个活动,核心要素是什么?” ✅ 参考方向:结合品牌“国风+年轻化”定位(如联名非遗、校园快闪) - “分析近期茶饮市场趋势” ✅ 关键词:轻乳茶健康化、9.9元价格战、下沉市场扩张 - “如何提升一篇小红书笔记的流量?” ✅ 可引用数据:霸王茶姬小红书广告笔记超1600篇,强调“爆款标题+视觉化包装+UGC互动” 3. 终面隐藏考点 - “你平时喝霸王茶姬吗?体验如何?” ✅ 建议提前探店!高频评价点:伯牙绝弦的茶香清爽、包装设计争议 - “未来3年职业规划” ✅ 结合品牌战略:提全球化布局(海外150家门店)、对标星巴克的“第三空间”理念

霸王茶姬2026届秋招火热进行中!

【毕业时间】 毕业于2025年9月-2026年8月的海内外应届生

【工作地点】上海、成都

【热招岗位一览】

技术类: JAVA开发n / 前端开发 / 测试开发 / 产品经理 / UI设计师

专业类: 茶产研专员 / 设备创新与优化

职能类:人力资源

【内推链接】https://jobs.chagee.com/s/iv3H9htnvDA

【内推码】NQ6EKGB(内推简历优先筛选~)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

#牛友职场人脉来了#
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独生女 家庭无负担无助力 个人有wlb倾向 但也能卷 平台/发展——团队氛围——新人培养——base地——薪资——行业认可度大概按照这个顺序排序,不知道要不要选择回老家发展方便离父母近点,综合考虑工作强度和薪资性价比 考虑到互联网行业的稳定性一直没有很坚定进入产品序列,做过算法代码工作感觉没那么适合自己,但不知道什么方向更好了就做了ai产品(主要是应用侧,模型基座有一些了解,但没有ai native那么专业)目前秋招offer都是中厂跳槽认可度可能不如一线大厂 ,但也没太多更好选择了📍offer公司1: sf💰薪资包: n*(12+3)💡优缺点: 深圳 生活成本高 校招产品先轮岗 压力估计比较大 行业物流方向可能有点局限?📍offer公司2: wph💰薪资包: ai产品 泡池子💡优缺点: base广州 离家近 生活成本一线最低 公司福利好 但不知道ai产品在唯品会的重视程度和业务空间怎么样 title一般 电商竞争大以及广州跳槽机会少,受认可度未知,校招培养体系应该不错,可能具体强度可能看组,业务自研的话相对较新?📍offer公司3: hm💰薪资包: n*13+3💡优缺点: 背靠阿里的平台,c端导购方向相对较核心 base上海 生活成本较高的情况下薪资竞争力不强 日常995 据说组内新人很多 业务变动比较大且新人多容易赛马晋升难 &校招培养体系不是很完备📍offer公司4:省会城商银行直属支行管培💰薪资包: 总包12-15左右💡优缺点: 家乡省会 银行业稳定但局限 没什么资源背景 真假管培各有说法,但银行夕阳行业如果不能回机关营销压力会很大,工作时长也不低 去能力化很难离开了,但长线发展在老家相对稳定且还不错的待遇【据前辈说前提是家里有助力且擅长营销】引流:字节 腾讯 百度 美团 携程 滴滴 阿里 快手 抖音 淘天 小红书 得物 华为 中兴 拼多多 京东
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