25年找工作又难了

2025 年的求职季,比很多人预期得更难。

从寒冬逐渐变“冻土”,公司招聘名额缩减、岗位要求提高、投递量却暴涨,结果就是:岗位没变多,竞争却翻倍了。

为什么会这样?

01. 企业越来越谨慎

今年不少公司都把“降本增效”挂在嘴边,能不招就不招,能压一个人干三个人的活也继续压。以前是“宁缺毋滥”,现在干脆“能不招就不招”。

02. 技能门槛被再次拉高

同一个岗位,2020 年可能要求熟悉 A、B 两项技能;2025 年却变成:A 要精通、B 要熟练、最好还懂点 C、D,顺便能自驱、有项目、有亮点。一句话:岗位没变,但要求越来越像“全能工程师”。

03. 校招挤社招,新人旧人一起卷

校招生数量持续增长,但企业岗位数量没跟上,很多新人涌入社招市场,和有经验的人抢饭碗。应届生压力山大,社招也不好过,整个链路全面拥堵。

04. 即便是技术岗,也没以前香了

AI 自动化正在改变大量岗位形态,重复性、可替代的工作正在被削减。能留下来的,都是更难、更要求深度、更要求复合能力的职位。

写在最后:2025 的机会在哪里?

难,是真的难。但机会也真有,只不过躲到了下面这些地方:

  • 跨领域能力(硬件 + 软件、业务 + 技术、AI + 传统)
  • 不可替代的技术深度(底层、性能优化、算法、系统方向)
  • 效率相关岗位(自动化、运维平台、AI 工具链)
  • 强业务价值岗位(能直接帮公司挣钱或省钱的)

2025 的求职,不是简单的“技能对位”,而是 你能不能帮企业抵御风险、提升收益、减少成本

如果你有这些能力,岗位自然会来找你;如果没有,就要趁现在补上。

困难是真的,但你的价值也能被放大。

#25年找工作是什么难度?#
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2025-12-24 15:25
已编辑
门头沟学院 前端工程师
是腾讯的csig腾讯云,前天晚上九点突然打电话约面,激动的通宵学了一晚上,第二天状态很差改了今天(以后再也不通宵学习了)感觉自己浪费了面试官一个半小时单纯手写+场景,无八股无项目无算法,打击真的很大,全是在面试官提醒的情况下完成的,自己技术方面真的还是有待提高,实力匹配不上大厂和已经面试的两个公司完全不一样,很注重编码能力和解决问题的能力,然而我这两个方面都很薄弱,面试官人很好很耐心的等我写完题目,遇到瓶颈也会提醒我,写不出题也会很耐心的跟我讲解好感动,到最后面试结束还安慰我打算把下周最后一场面试面完之后就不面啦,如果能去实习还是很开心,但是最重要的还是好好努力提高技术以下是面经第一题// 实现一个解析 url 参数的函数function parseUrl(urlStr) {// TODO}parseUrl('*********************************************');// 返回 {a: 1, b: 2, c: 3}追问:在链接里见过什么部分?用 hash 路由的话放在哪第二题// 考虑有一个异步任务要执行,返回 Promise,这个任务可能会失败,请实现 retry 方法,返回新方法,可以在失败后自动重试指定的次数。/*** 异步任务重试* @param task 要执行的异步任务* @param times 需要重试的次数,默认为 3 次*/function retry(task, times = 3) {// TODO: 请实现}// ---------------测试示例 ----------------// 原方法const request = async (data) => {// 模拟失败if (Math.random() < 0.7) {throw new Error('request failed');}const res = await fetch('https://jsonplaceholder.typicode.com/posts', {method: 'POST',body: JSON.stringify(data),});return res.json();}// 新的方法const requestWithRetry = retry(request);// 使用async function run() {const res = await requestWithRetry({ body: 'content' });console.log(res);}run();第三题就是给 retry 函数添加类型注释,用到泛型第四题:在组件库中将 Alert 用 api 的形式实现(应该就是 message 这个组件)怎么渲染到一个浮层里而不是原地渲染出来
不知道怎么取名字_:技术这个东西,太杂了,而且要下功夫的
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