送给春招找工作的同学！

uu 们，春招你还来吗？来！必须来！秋招的小小遗憾，就是春招冲锋的最大动力！虽然秋招拿到了保底 offer，但总觉得和理想的岗位差了点意思。这段时间早就把秋招的复盘笔记翻烂了 —— 笔试里丢分的算法题重新刷了三遍，面试时卡壳的项目细节打磨得滚瓜烂熟，还特意补了目标行业的前沿知识。春招的战场虽然竞争也激烈，但我已经攒足了底气。每天雷打不动投 10 份精准匹配的简历，周末泡在自习室练面试模拟，争取把 “保底” 换成 “心动”，拿下那个能让我两眼放光的 offer！

深圳入职体检现在还会查乙肝吗？除外少数特殊行业和岗位，一般情况下，常规的入职体检是禁止强制检测乙肝项目的。通过简历筛选、闯过多轮笔试面试收到录offer，正准备开心入职，却在入职体检后因体检中的一个指标不合格被公司拒录！深圳入职体检一般情况下不需检查乙肝，因为目前国家并不允许检查乙肝，但肝功能检查依然是比较常规的项目。在深圳除了个别国企入职和地产公司入职是要查乙肝的，大部分企业入职体检是不会查乙肝项目的。不少网友也分享了类似经历--脂肪肝、高血糖、转氨酶偏高、缺铁性贫血等都成为了不合格的指标…杨女士是一名大四的学生，马上面临毕业了，前不久在深圳找了份工作，但是单位要求毕业前体检，这可让本身有乙...

今年秋招过半，最大的感受不是“累”，而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本，发现今年有两个趋势尤为明显，值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验，今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯： 不仅看最高学历，还要查本科出身。双非本+985硕的配置，在今年很多头部大厂的简历池里，优先级甚至排到了末尾。海归祛魅： 一年制水硕（非Top院校）的竞争力断崖式下跌，HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写，但潜规则已经是：没有2段以上相关实习=简历挂；没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象：强者愈强，在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer，而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真，因为缺乏那层“大厂光环”，连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人，只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本，这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼（比学校牌子、比实习厂牌），是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人？对于还在在这个环境里挣扎的我们，除了继续卷学历、卷实习，似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势？是暂时性的寒冬，还是未来的常态？

题目1：两个列表求相同元素