讲一下Java里的CAS。

有次面试我演得有点过，没想到他们真给offer了。当时心里发虚，加上通勤实在不方便，就婉拒了。结果老板亲自来找我，说可以让我比其他人晚一小时打卡，工资还给我开了比预期高2k的待遇。虽然最后我还是没去，但神奇的是，那位老板和HR到现在还会给我朋友圈点赞。看来有时候保持点神秘感，反而能留下好印象。

对于工作我曾坚信一件事：只要我把事情做好，结果自然会说明一切。直到有一次，mt 很平静地对我说了一句话：“你的优秀，被看到，才是真的优秀。”那一刻其实挺刺耳的。因为它几乎否定了我长期以来对“踏实做事”的全部信仰。职场不是自习室，也不是考试场。你可以把事情做得很完整、很干净、很稳妥，但如果只有你自己知道，那它的价值就会被严重低估。我开始反思自己：很多工作，我做了，但没有同步；很多问题，我解决了，但没复盘；很多细节，我扛下来了，却默认别人应该能感受到。但事实上，别人不会主动替你总结你的贡献，在未看到你的成果之前，别人也并不认为你有多大能力，在职场上提高表现力很重要。后来我尝试做了一些改变：把阶段性成果明确地说出来；在群里同步进度，而不是只在私下推进；用事实和结果，去展示自己在做什么；测试报告邮件不仅要让➕1看见，还得让更多部门的➕1看见，甚至还得让➕1的➕1看见。这并不是为了表现，而是为了让正确的事情，拥有被正确评价的机会。