20251217【华为】AI岗笔试算法真题（共2题）

每个打工人都能写出一部血泪史。但真正让我产生这种念头的，往往不是加班和辛苦，而是那些消耗热情、让人感到毫无意义的瞬间：1. 陷入“伪工作”循环时当连续几天都在为了修改PPT的配色、字体而反复折腾，或者为了一个根本没人看的报告熬夜到凌晨时，会突然觉得自己的时间和技能被扔进了黑洞。这种用战术上的勤奋掩盖战略上懒惰的“伪工作”，是对生命最直接的浪费。2. 沟通成本远超工作本身时开了3小时会却没人做决定，同事来回甩锅，领导朝令夕改… 当80%的精力都花在内部拉扯、推进和解释上，只有20%用于真正创造价值时，会深刻怀疑自己上班的目的。3. 付出与回报严重失衡时不仅是钱。更是当你拼尽全力完成一个项目，功劳...

不要因为情绪的好坏就多刷或者少刷题，定量，当作一个习惯去进行。多刷题可能会制造一种进步很大又有很努力的错觉，以至于遇到不会做的难题产生极大的落差感。少刷题或者不刷题导致计划中要进行的事情推进缓慢，甚至放弃，又积累了一件想做又没做成的事情，不仅降低了刷题的效果，还留下了对自我不好的印象。

个人看法 上周和这周又相继面了两家小厂，小厂A（北京蓝标，好像是做广告业务的），小厂B（广东某不知名小厂，ssob显示 0-20 人，个人觉得非常不靠谱）。 面下来的感觉很抽象，两场面试均几乎没有问一点八股内容，反而是对简历上的两个水赛问来问去（我寻思这问个鸡毛，这又不是xcpc类算法竞赛，含金量不太高）。项目也不拷打，在介绍项目中亮点的时候，面试官并不深挖细究，估计只是听了拖个时间。关于算法题，A厂倒是出了一道，B厂压根没问。 这番操作下来，ssob上那种0-20人的小厂我都不想再投了。这种不满一百人的小厂我本身就不想去，保不准有大坑。不过面下来也是有收获的，临场状态大为改善，不再像之前那么...

1.数马郑州①统一价，实习后0-2调薪，12薪＋0-4年终②实习时间长，好像要到五月底了③早9晚6，五天2.多益广州①高5k，试用期六个月，试用期打折只有10多一点，总包18-19，薪资结构不明②至少两个月实习③都说996