顺丰内推,顺丰内推码

java面经:

顺丰

一面:

1. 自我介绍

2. 线程池核心参数

3. 任务队列大小如何设置

4. 拒绝策略有哪些,可能会有什么问题

5. 核心线程数如何设置

6. 一个类如何保证线程安全

7. CAS原理

8. synchornized和reentrantlock区别

9. wait、notify使用需要注意什么

10. 什么是死锁,如何避免

11. volatile的作用

12. 数据库ACID

13. 数据库隔离级别

14. 分布式事务了解吗

15. 场景题:生成订单和第三方支付

16. 时长:30min

顺丰集团2026届校招启动!

【公司简介】:顺丰集团是世界500强企业第377位,中国第一大、世界第四大快递物流服务商。

【岗位】:开发、算法、商业数据分析、管培生、国际管培生、人力、财务、大数据、运营星计划、企划、菁英计划-Marketing、产品经理、产品运营、项目管理、经营管理岗、航空类(不限专业不卡学校,每人可同时投递2个职位)

【工作城市】:深圳、武汉、上海、广州、湖南、重庆、成都等全国各地均有岗

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#牛友职场人脉来了#
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12-12 22:24
东南大学 Java
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12-05 20:37
已编辑
东南大学 安全工程师
👋个人背景:29,二进制方向。offer1:南京某研究所,还没到谈薪流程,但已经过了政审。到手n(薪资范围n-3到n+5)优点:事业单位,稳定。缺点:信息不透明,有加班和出差但具体不知道。晋升空间未知,无编制。工资应该不高,而且限制多。offer2:华为终端云soc,等开奖,预计到手n+4(算是加班费可能有n+6)优点:团队氛围很好,leader是技术高手,华为里认识的同学比较多。缺点:正常华为作息,薪资较互联网低一些。soc方向主要是运营为主。offer3:理想操作系统安全,预计到手n+8(两个月年终)优点:业务核心,而且方向技术壁垒高一些,并且比较符合我的技术栈。团队氛围很好,听说领导很厉害。在杭州工作。缺点:工作时间985,理想这两年营收不佳,有裁员和毁offer先例,并且年终奖和公司营收挂钩。内部培养制度不是很好。如果算是公积金理想和华为就差更多了(差了5以上),总体上我个人觉得理想的业务比较好,开的也高感觉前景不错,内部消息说这边挺缺人毁offer概率不大,但是比较害怕理想不稳定,一个是年终奖没有会少很多收入,还有就是怕应届被裁。。华为和研究所属于进去最好就一直干的那种。综合下来薪资如下:研究所 n华为(以四个月年终计算)n+4,带加班费 n+6,理想(以两个月年终计算)n+8uu们给点意见😫
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-15 17:46
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