科华数据内推,科华数据内推码

科华数据 提前批 硬件工程师(2026届)面经

投递时间:7月24日,投完简历过后收到测评,5个工作日内完成。

7月30日收到笔试通知,笔试内容包括数电模电电力电子方面的内容(我个人遇到模电里反馈组态考得比较多,还有个Buck拓扑电路题)

8月6号收到面试通知

8月8日HR电话面试,(HR面没啥专业问题)面试过程很轻松:

1.自我介绍

2.从自我介绍中凝练三个自身优势

3.性格自我评价优缺点

4.有做过大功率吗

5.有面试其他公司吗?手里有offer吗

6.有考虑公务员和电网吗

7.对科华有了解吗

8.有女朋友吗

9.问期望薪资待遇,为什么这个期望,组内师兄姐待遇

还有一些不太记得了

反问:

1.公司晋升渠道。答:技术、管理两条路线

2.每年几次调薪及调薪比例。答:两次调薪0-20%

科华数据的实力!!!!!!

行业地位:‌科华数据在“中国算力中心服务商综合发展指数TOP10”中位列第八,‌同时在“中国第三方算力中心服务商技术能力评估TOP10”中位列第四,‌显示出其在行业中的领先地位。‌

公司规模与实力:‌科华数据前身为科华恒盛股份有限公司,‌创立于1988年,‌总部坐落于厦门,‌全球员工4000余人,‌旗下拥有10余家全资子公司,‌在全球拥有50余个办事处及服务网点。‌

业务范围与成就:‌科华数据致力于将“数字化和场景化的智慧电能综合管理系统”融入不同场景,‌为政府、‌金融、‌工业、‌通信、‌交通、‌互联网等客户提供安全、‌可靠的智慧电能综合管理解米哈游TCL决方案及服务。‌其主营业务连续多年位居国内品牌市场占有率领先地位,‌且连续六年入选全球新能源企业500强。‌

26届校招刚启动!使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态

【招募岗位】技术支持类、工程类、 项目经理、管培生类、嵌入式控制软件类、硬件开发类、其他

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科华集团2026届秋招校园招聘提前批进行中

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【内推码】DSrp49JZ

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

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昨天 17:18
四川大学 Java
2026届毕业生预计将达1270万,秋招超85%的企业已关闭通道,年末岗位竞争比飙升至45:1。然而,就在主流赛道极度“内卷”时,五个曾被视为“天坑”的冷门专业,却凭借国家战略东风,悄然成为高薪、高需求的小众赛道。核工程与核技术:双碳目标下的“隐形富豪”核工程专业正随清洁能源占比提升而爆发。2025年全国新增核电项目23个,带动核电站设计、核医学等领域人才需求激增40%。毕业生不仅可进入中广核、中核等央企(起薪可达28万),也能投身医疗影像等新兴领域,协和医院核医学科招聘名额同比增加120%,技术人员年薪可达35万。水声工程:海洋强国战略的“水下黄金”该专业融合声学、电子与海洋科学,毕业生供不应求。中船重工研发岗起薪32万,比同校计算机专业高20%;海洋石油勘探岗位出海补贴日均1500元。行业技术壁垒高,懂AI算法的水声人才薪资可翻倍。监狱学:智慧司法改革的“体制内新贵”监狱学考公上岸率约70%,月薪1.2万起。随着全国监狱智能化覆盖率迈向90%,掌握物联网、监控技术的毕业生年薪比传统法学岗位高40%。职业路径已扩展至心理矫治、系统运维等方向,部分企业年薪开到35万。遥感科学与技术:从“测绘”到“空间信息管家”空天信息产业崛起推动遥感专业变身热门。卫星遥感数据服务市场规模2025年突破800亿元,GIS开发、时空大数据分析岗位需求年增35%。阿里巴巴达摩院遥感算法工程师年薪可达45万,元宇宙地理信息建模岗位年薪可达百万。文物与博物馆学:文化复兴中的“修复大师”文物修复人才缺口达2.6万,顶尖修复师年薪超50万。除博物馆、考古所等体制内岗位,市场化方向如艺术品拍卖行、数字文博公司也在高薪招聘。技术融合催生“科技考古”新方向,复合型人才备受青睐。春招突围三步走技能组合:如“核工程+Python”“遥感+AI”“文物修复+3D建模”,形成竞争力叠加。关注政策:基层项目、地方人才补贴可为就业加速。善用工具:如求职精灵,提供从简历优化、岗位匹配、模拟面试到一键网申的全流程支持,助力精准卡位。当大多数人挤在传统赛道上时,读懂政策、找准工具、提前布局冷门赛道,或许就能在1270万求职大军中实现弯道超车。点击下方,从读懂新风口政策开始,为自己赋能!https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB
投递中核集团等公司6个岗位
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12-25 13:21
门头沟学院 Java
好突然,突然喊我到会议室,突然说我工作不符合要求,要把我开除。说一下这半个月的经历吧,顺便给自己复盘一下。1号入职,公司发了一台Mac让我装环境,由于我从小到大一直使用Windows,Mac用不习惯,所以要求第二天带自己电脑上班,HR和mentor也同意了,还说自己电脑带电脑有补贴,开心坏了。第一天就简简单单看看公司二次开发的框架和项目代码,轻轻松松下班。2号上班,给我安排了一个功能,要求我前后端一起做(面试时我明确了只会后端,前端不会但可以学),因此我把前端推掉了,可能是被辞退的第一个伏笔吧。接着几天,我把这个功能完成了,我问leader还有没有别的任务需要我做,于是把我拉进另一个项目组里,要我熟悉另一个项目。又过几天,前端联调我做的功能时发现很多问题,需要返工(现在回想起来当时可能和前端同事缺乏沟通,接收参数和返回参数都是自己想当然写的),且在这几天里,另一个项目组给我安排了很简单的Ctrl+C,Ctrl+V工作。18-22号请假回学校考试了,没上班。到了今天,HR喊我到会议室,说大家反映我的工作内容不符合要求,且上班时间玩手机频繁,要把我开除。好吧我认了,确实因为和前端沟通少了导致返工。同时以为没任务安排给我做,我就手机玩得多。(HR说实习生确实任务轻松,但是应该在没任务的时候熟悉框架而不是玩手机...)总结出来就是问的少了,手机玩多了。或许前面把前端工作推掉也是原因之一,这个没办法,我确实不会。除去第一天和请假几天,满打满算实习了两周,一段失败的实习经历,大家引以为戒吧。最后是一些关于未来就业的疑问,希望有大佬可以解答。1.这段实习经历可以包装成3个月写在简历中吗?2.要不要马上开始投递下一段实习,现在好像已经没什么岗位了而且好没心情,打算年后再投递了。27双非本,本来打算小厂实习骑驴找马,然后在大三下或秋招找个中厂就好,也没打算冲击大厂。现在被开除之后,如果这段实习经历不能包装,那我的规划可能要大变了😰
程序员小白条:本身就才这么几天,包装多少天是无所谓的,看看自己学到了啥,能不能应付面试才是关键,实习对我来说还是赚赚工资不租房的好处
职场上哪些行为很加分?
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