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一面主管面

全程没超过30分钟,主要问题如下:1.自我介绍2.GPA/排名/校内职务/四六级3.让我英文自我介绍,但我没准备,一时语塞4.自认为学的最好的一门课(会追问具体内容)5.实习项目方案从发现到落地的整个过程概述6.一些常规、简单的专业知识(大概问了5、6个点)7.简历中涉及到的量化数字来源8.沟通能力询问(举例说明)9.对base的看法10.家庭情况等

歌尔股份26届歌尔之翼校园招聘全球启动

【关于歌尔】歌尔2008年在深交所上市,是全球布局的科技创新型企业,主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售。连续多年获得中国电子元器件企业百强研发实力榜第一名。

【正式批招聘岗位】研发技术类、制造技术类、职能管理类、供应链类、营销类

【工作地点】潍坊、青岛、荣成、东莞、深圳、越南等

【薪酬福利】业内顶尖薪酬,多种高额福利;专属定制成长计划,注重领导力提升与技术精深;快速晋升提拔,5年成长为公司中高层;公司高管&行业技术大咖双导师定制化培养

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哈啰大家,喵弟面试经验分享~bg:末九本总结:难度还可以,有几个小问题有点超出预期,其他答得不错,二面十分钟结束,感觉像是劝退我。难度:一般一面(12.22)实习与项目 25分钟八股java的一些数据结构redis写了很多 你说一下你这个数据库与缓存不一致的情况 怎么解决的redis底层数据结构有哪些跳表展开说一下redis为什么快呢redis的三大突发状况和解决办法说一下布隆过滤器能细说一下吗mysql事务隔离级别什么保证了可重复读索引命中失效的三种情况你会怎么排查慢sql设计模式你有了解过是吧 spring中你都知道哪些设计模式呢springboot的一个主要思想是什么spring你都了解哪些设计模式 你除了单例模式 还能说出哪些模式呢反问 问到了组内业务 说是开发agent编程的一个业务 聊了一下实现方向 聊到了多agent协作方面觉得有哪些纰漏呢 回答说基础知识与概念了解的不错 项目写的点有点少(我觉得还可以了 毕竟不能一个项目所有技术点全涉及了) 深度有些差(我都说到项目代码设计层面了还要我怎样)二面(12.26刚刚面完)感觉很不对劲,大概就聊了十五分钟上来就一直在说薪资情况你得跟hr说一下 可能不太多 说硕士和博士实习工资多一些 那看来还是个学历厂(因为面试官也是长春人)问了一下实习打算和职业规划 问为什么不考研或者保研(看来顺子真是个学历厂了)提到了可能一月初不会进人 会在一月中开始招人 hc还是有的 但是要按照工资结算周期来探讨一下算法吧,快排的原理是什么(说了一下不优化和优化的版本)你知道排序稳定性这个概念吗(不知道 给的回答是值一样的元素会不会改变相对位置)那你介绍一下分类与聚类的区别吧(机器学习相关 说到了支持向量机二分类和knn聚类)然后就没有什么技术上的问题了 让我反问问到了这个进人情况 为什么这么快 回答说一面技术点就已经过完了 不需要再问(太奇怪了) 我说那看来一面面评情况应该不错 他说本科嘛 要求不会太高然后就问到了组内用的什么技术 聊了一会组内业务相关的问题总体来讲我觉得是在劝退我 也可能只是单纯说明一下流程长的问题 分析不明白了 最后也问了一下既然是流程可能长 那就是会排序呗 回答说是 唉 怕被排序弄没啊 我目前是小厂oc了 一会谈薪资 下周一快手一面 尽全力准备了 大不了去小厂沉淀
发面经攒人品
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