小天才内推,小天才内推码

小天才26秋招分享(三面凉经)

tl:9.13投递-10.10自主约面-10.10一面-10.11上传作品集-10.14二面-10.16三面(交叉面)

一面:

线上邮件通知选择具体面试时间段(大约20mins)

面试官问题

1. 请先做一个自我介绍(1分钟左右)。

2. 简历项目追问

3. 在校期间有获得哪些奖学金吗?

4. 有挂过科吗?

5. 学得最好的课程是哪些?

6. 分享一个人力资源领域中你觉得很重要的知识点。

7. 根据以上追问若干问题

8. 结合实习经历,招聘的具体成果是你直接负责的社招岗位吗?

9. 你的导师对你的工作评价是什么样的?

10.追问

11.综合实习经历,你目前更适合做人力哪个方向的工作?

12.现在工作找得怎么样了?有offer吗?

13.你期待的薪酬(年薪总包)是多少?

14.实习询问

15.交流项目是学校申请的吗?有多少名额竞争?(追问)

17.社团相关问题

18.除了招聘,其他人力模块的岗位也可以考虑吗?

19.综合评估个人从事人力资源行业的优势的优势和可能遇到的重大挑战(结合实习经历)

二面:

1. 自我介绍

2. 你是哪里人

3. 介绍某段实习的主要工作内容和价值产出

4-9.无敌追问该段实习

10. 简历上几个突出特点分别代表什么意思?

11. 简历问

12. 期望年薪是多少?这个期望是根据什么确定的?

13. 想从事人力资源的哪个模块或方向?为什么?

14. 你对社招和校招哪个更感兴趣?为什么?

15. 对于我们公司,你有哪些想要了解的问题?

16. 你之前有考虑考研吗?为什么最终没有选择升学?

小天才2026届校招启动啦!

【公司介绍】公司成立于1995年,专注于打造高品质儿童智能产品,目前旗下拥有“小天才"“步步高"两大品牌。

【岗位需求】技术类、产品类、设计类、营销类、职能类

【岗位城市】东莞

【福利待遇】提供有竞争力的薪资,绩效表现优异会带来加薪机会+年终奖+激励收入+五险一金+带薪年假、团队旅游、新人安家费、年度体检、支持落户、通勤班车+步步高实验学校保障子女教育无忧,滨海湾精装人才房火热建设中

【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/eebbk/37594?recommendCode=DSF3czhp&hash=%23%2Fjobs#/jobs

【内推码】DSF3czhp(内推简历优先筛选)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

#牛友职场人脉来了#
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真心劝退测开,这个方向真的不适合普通人,尤其是应届生。我身边这一届同学的情况,说实话已经很说明问题了。后端秋招一开始确实难,但只要技术不是太拉,后面补录、加面、捞人的机会一波接一波,最后基本都能上岸中小厂。而那些一开始就冲测开的,很多到现在还在等消息,甚至直接凉了。最直观的感受就是:测开的坑真的少得可怜。同一批同学里,后端、前端、客户端基本都有大厂 offer 扎堆的情况,哪怕不是顶级大厂,也能拿到几个中厂保底。但测开呢?泡出来的又有多少呢。不是不努力,是岗位就那么点,连给你复活赛的机会都没有。后端还能互相捞。秋招挂了,春招、补录、内推、转组,总能找到出口。测开一旦挂了,基本就是真的挂了,后面连投的岗位都没几个。目前有些转的人可能拿了几个不错的实习offer,那到秋招呢?hc少就笑不出来了。现在测开也就只有大厂和顶中厂有,小厂就是测试点点点,大厂也很多是点点点,后端起码还有小厂保个底还有人幻想什么先测开再转开发,我只能说太天真了。测开的经历,想转后端或者客户端根本不可能。核心开发经验没有,项目深度不够,面试官一句那你为什么不一开始就做开发基本宣判死刑。反过来,后端、前端干不下去了,转测开却很容易,这已经说明问题了。如果你是普通双非,那更要慎重。测开 HC 本来就少,筛人还看背景,普通学校在这种极小池子里基本就是陪跑。你用一个最普通的简历,去抢最少的岗位,结果可想而知。再说客户端和前端。很多人看不起前端,觉得卷,觉得不高级,但现实是岗位多、需求稳定、HC 实在。客户端更不用说,Android 和 iOS 到现在依然是硬需求,技术路线清晰,工程经验越久越值钱。我身边拿到大厂最多的,反而是客户端和前端,而不是测开。说句难听的,测开不是不能干,但那是给已经没得选的人准备的退路,不是给应届生拿来当首选的。秋招无脑选测开,本质就是用短期好像更容易上岸,换长期被动甚至被锁死。我是真心建议,能选客户端和前端就选客户端前端,再不行就去后端,哪怕多投多卷一点,也比一头扎进测开强得多。等你真正经历一轮秋招、春招、补录之后,就会发现被反复捞的,从来不是测开劝退不是唱衰,是不想看更多人踩已经踩烂的坑。
_Free:焊死车门是吗
计算机有哪些岗位值得去?
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嵌入式的小白:正常啊,面试会考察,沟通能力,代码等基础能力,技术积累,然后通过你干的项目来判断你能独立的完成什么体量的项目,还得看你和岗位的匹配度的,这些全部考察完是要花时间的,除非是就想招打杂的可能考察的就少点
应届生简历当中,HR最关...
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合适才能收到offe...:项目岗是什么岗?我看你有段好像跟策划运营相关,如果找运营的话第三段经历写详细点儿。 个人建议是把自我评价删了换成专业技能放在工作经验上或者下面。学生会那个也可以删,把第一个包装成店铺运营,写4-6给点。第三个也是写4-6个点。注意工作内容➕部分数据。 投递的时候BOS招呼用语改一下,换成我有xx工作经验,熟练掌握xx技能样式,也可以简历截图然后直接发送。
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