霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar New Year事件)、与茶颜悦色的竞争 - “为什么选择市场部岗位?” 2. 部门主管复试专业题 - “策划一个活动,核心要素是什么?” ✅ 参考方向:结合品牌“国风+年轻化”定位(如联名非遗、校园快闪) - “分析近期茶饮市场趋势” ✅ 关键词:轻乳茶健康化、9.9元价格战、下沉市场扩张 - “如何提升一篇小红书笔记的流量?” ✅ 可引用数据:霸王茶姬小红书广告笔记超1600篇,强调“爆款标题+视觉化包装+UGC互动

霸王茶姬2026届秋招火热进行中!

【毕业时间】 毕业于2025年9月-2026年8月的海内外应届生

【工作地点】上海、成都

【热招岗位一览】

技术类: JAVA开发 / 前端开发 / 测试开发 / 产品经理 / UI设计师

专业类: 茶产研专员 / 设备创新与优化

职能类:人力资源

【内推链接】https://jobs.chagee.com/s/iv3H9htnvDA

【内推码】NQ6EKGB(内推简历优先筛选~)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
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02-03 13:33
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门头沟学院 数据仓库
起因是我前几天收到了一家ai独角兽公司的offer,他们说他们是学习palantir的fde模式,然后我好奇就去搜了一下palantir 这家公司可以说是美国AI圈炙手可热的AI明星,各大AI公司,包括openai纷纷效仿,美国FDE岗位的需求迅速增长palantir主营AI数据中台治理业务,企业大模型服务商,曾为美国国防部服务,在击毙本拉登的行动中一举成名,此后一直是美股中的一颗明星。随着AI的不断融资扩张,各大AI公司必定会不断向AI落地应用转型,以寻求稳定盈利,当今ai公司的第一需求已从研发出更厉害的ai向活下去,让技术可落地,可盈利改变,不能落地应用不能盈利的AI注定只是空中楼阁,而palantir模式为各大ai公司提供了一个AI落地的模板--本体论-FDE模式,AI前沿部署工程师(做出一个公司的产品模型(本体),让工程师去客户现场开发,现场解决业务问题,做定制化开发,现场开发的解决方案沉淀成一个可复用的模板,融进本体中,在另一个客户使用的时候可以直接复用,这就是美国目前火爆的Palantir模式各位是否觉得这种模式很熟悉,这不就是我们这里交付工程师和解决方案的职责吗,中国的软件公司一直在用的模式。但是欧美之前软件行业一直强调的是标准化,所以saas行业一度十分流行,只卖产品,不卖定制化服务,但随着ai时代的到来,美版saas的服务体系跟不上ai公司产品的快速迭代,所以演变出了FDE这个岗位由此影响到国内,我认为在各大企业都在寻求AI落地的背景下,国内未来的AI行业的交付和解决方案工程师需求会是一个新的增长点,并且未来发展尚可,该岗位需要的能力是:技术能力,现场沟通能力,需求挖掘能力,对个人的综合素质要求比较高,而且在未来也会有一定的人脉积累而且交付,售前,解决方案类岗位对比开发算法来说对学历和技术要求并不高,也不是很卷,唯一是起薪可能偏低,需要频繁出差,擅长与客户沟通非常适合学历一般有技术背景且擅长交际,想从事销售的小伙伴,且可以直接产生利润,有些公司还会给你一些回款提成作为薪资的一部分
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