有些公司要问其他福利

游卡服务端开发面经（已oc） 一面1.自我介绍2.虚函数和多态3.vector删除一个元素如何实现的，讲讲移动语义，如何回收一个vector的内存（创建一个空的，移动给现在的（挺巧妙））4.讲讲几种智能指针的应用场景、weak_ptr如何保证在使用期间资源不失效的5.socket编程的流程6.进程、线程、协程7.cpu计算密集型任务用多线程还是多协程,为什么8.死锁是什么，如何解决9.每次生成1个1到1亿的随机数、且不重复10.反问二面+hr面1.自我介绍2.实验室项目拷打，做的东西偏底层，为什么想来做游戏3.bustub，为什么用B+树4.了解innodb的页面组织形式吗5.了解mangod...

26届面经｜嵌入式方向一面（20min）1）结合项目问了些通信协议相关的问题2）裸机 vs RTOS 的区别3）链表相关：怎么判断链表成环4）一些开放题（薪资、加班等）整体感觉：难度不大，问题数量也不算多。HR 面（15min）1）你遇到过最有挑战的事情2）压力大的经历3）有没有和同伴产生过矛盾4）未来 10～15 年的生活和工作规划5）薪资 & base 选择欢迎 27 届同学加入 C 厂（嵌入式 / 单片机）！我已经走完整个流程，如果有疑问也可以来问我。校招 / 社招内推码：CVTE2026XYPCG官网入口：campus.cvte.com想了解流程的也可以在评论区问。

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

这是在向下兼容了吗，本以为牛客那些，30k侮辱价已经很装了，现在小红薯那边，都本科开始逐渐接受12k了😅😅😅