各位佬我想问问，如果基础不好，靠背八股文➕背项目再进去学这样能行吗

思特威AI芯片工程师一面面经二面：部门主管面 9.21 30-40min探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景（可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考）我的项目多是数模结合的模块，因此也追问了数模结合项目对于个人求职中的优势。整体下来更多是在询问在项目中担任的角色和对自己项目模块高层次的掌握程度。反问问了面试官身份，工作内容和项目中的重难点三面：hr面10.11 45min（没想到是最久的）谈了下入职之后的培训，公司发展情况和业务情况，以及可能的薪资待遇，照常询问了一下现有的offer和等待的机会。反问环节确认了一下自己的排序情况。第二天oc，过几天收到了offer使用内推码简历优先筛...

这个公司的面试，是否为完成招聘指标，而进行虚假招聘，以下是我的经历，自行判断。校招避坑指南1、投了简历，HR什么也不问，不会对你做初步了解，不会和你沟通，会直接给你打电话让你去现场面试，并且不会安排视频的方式进行面试。2、安排面试后，HR不会关心面试的事，也不会问你能不能按时到现场。到面试的时候，还需要你去提醒对方面试的事。3、你问问题，类似面试流程之类的，对方也是爱答不理的，并不像诚心在招人。4、公司很偏，是真的偏，从最近的地铁站，香雪站去那边，还要坐半多个小时的公交车。5、到了现场，HR会直接在入门的大厅的小桌子那里，连会议室都不让你进。会让你填一个求职登记表，上面全是那种入职才会填的隐私信息，我真的很不愿意填写还是填了。6、接着对方会离开，等你填完后，你要等她。过了挺久的，HR就会回来开始问你问题。HR问问题的过程中有稍微懂点技术的人过来。然后你要把在HR面前的介绍又在他们两个人面前说一遍。7、问问题的过程基本全程在你的简历里挑刺，会重重复复问同一个问题，并不会去看你的优势。8、草草过完形式后，会让你等几分钟，对方会假装离开，然后会以职位发布信息的二分之一，6-9k，不及应届生的薪资，恶心求职者。9、求职者说这个薪资远低于预期后，对方会不做解释，转身离开，把你留在那里。10、那个HR姓王，叫WHM。这么做真的不知道是公司的意思还是HR个人行为。

学历背景：电子科技大学（985）· 计算机科学与技术 · 硕士（2024.09-2027.06）学术荣誉：本硕双985，保研，硕士GPA 4.0/4.0（Top 2.8%），多次获得一等奖学金英语水平：CET-6 (567)顶会论文：EMNLP 2025 录用（共一）针对 Agent 缺乏全局视野问题，设计了基于图结构世界模型（Graph-based World Model）的智能体框架 。提出 Code-as-Policy 前瞻性规划机制，实现复杂任务的高鲁棒性决策 。算法竞赛：阿里天池 FT-Data Ranker 大语言模型微调数据赛 Top 3% (11/385) 。【项目经历】具身智能 (Robotics)：推理加速：设计基于 DCT 的自适应分词算法，在 AgileX Piper 真机实现“变长输入、定复杂度输出”，显著提升控制稳定性 。Agent & RAG：构建基于 LangGraph 的多智能体协同框架（ScholarCopilot），实现具备自我修正能力的闭环工作流 。采用 BM25+Vector 混合检索及 RRF 融合策略，显著降低学术引文幻觉 。【专业技能】框架/生态：熟练使用 Python/PyTorch，熟悉 HuggingFace 生态及 VLM 模型微调 。工程能力：掌握 vLLM 加速、AWQ 量化、ROS 通信及 Android 自动化控制 。真机经验：具备 AgileX Piper 机械臂真机控制与数据采集经验 。【求职意向】目标岗位：具身智能算法、大模型算法、AI Agent 研究员、多模态算法等实习生。到岗时间：2026年暑期，Base地：成都/北京/上海/杭州/深圳。完整简历（PDF）已准备好，欢迎有 HC 的 HR 或内推大佬私信了解详情！