面试官视角聊聊,AI大模型产品到底是做什么的?

关于这个问题,我并不想听你背岗位JD,而是想通过这个问题来判断3件事:

1. 你是不是真的懂AI运营,不是来“混风口、蹭经验”的——很多人张口就说“做活动、写文案、促留存”,对不起,pass!AI运营的核心,是“让模型落地、让用户买单、让业务闭环”,不是传统运营的简单复刻;

2. 你能不能分清运营、产品、技术的边界——知道自己该做什么、不该做什么:产品定方向(做什么AI功能)、技术做落地(模型怎么搭)、运营做放大(怎么让用户用起来、让模型越用越聪明);

3. 你有没有“模型思维”——能不能跳出“只盯用户”的局限,关注模型的准召率、幻觉问题、提示词优化,甚至能联动技术,提出产品侧、运营侧的优化方案(这也是我们面试时,最想听到的加分项)

传统产品运营关注的是用户行为——点击、转化、留存、分享。

AI大模型产品运营关注的是用户与模型的互动生态——提示词质量、对话深度、任务完成率、模型“性格”一致性。

这不再只是运营“界面”,更是运营一个具有不确定性的智能体。你需要同时优化两个飞轮:用户满意度和模型性能提升。

话术参考,希望牛友们后续可以结合自己的理解在面试中好好发挥~

“我理解的AI大模型产品运营,核心是‘双驱动’——既驱动用户增长,也驱动模型优化,它不是传统运营的换马甲,而是‘技术、产品、用户’三者的桥梁。

和传统运营相比,相同点是都关注用户增长、活跃和留存;不同点是,AI运营的核心对象多了‘模型本身’——我们不仅要做活动、写文案,还要懂提示词工程、懂模型评估指标,能联动技术解决模型幻觉、准召率不足等问题,让模型越用越聪明,也让用户用得越来越爽。

对我来说,这个岗位的价值,就是把实验室里的AI技术,落地到真实的用户场景中,既帮用户解决痛点,也帮业务实现增长——这也是我想做AI大模型运营的核心原因。”

#AI求职实录#

牛友们集合!深耕AI大模型产品业务,作为面试官,复盘部门三轮完整面试流程,纯干货无废话 不管是正在准备AI产品实习面试,还是对岗位面试重点摸不清方向,都可以看看。全程拆解每轮高频问题、考察重点,还有我作为面试官想听到的回答思路,帮大家避坑、抓重点,少走弯路。 不用盲目准备,吃透这份复盘,精准发力,愿每个努力的牛友都能顺利拿下心仪offer,正文戳进来看详细拆解!

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发布于 02-03 10:34 北京
接offer
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发布于 02-02 21:55 北京

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01-30 09:45
燕山大学 Java
喵_coding:这种直接跑就完事了 哪有毕业了才签合同 任何offer和三方都没有的
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家人们谁懂啊!面了4家用户增长岗全挂了,复盘的时候发现大概率是项目经历写得太普通,没突出核心能力,现在急需各位大佬指点!先说说我的情况:求职方向是用户增长运营岗,目标是哈罗这类侧重目标用户增长、内容渠道自建、全链路运营的岗位。我之前在实习时做过一个秋招求职类的用户增长项目,目前的经历描述是这样的:1. 联名破圈:主动对接小红书、抖音10个大学生求职、秋招头部KOC(如“校招情报局”“求职学长”),发起「秋招互助联盟」联名活动。联合打造“联名求职资料包”,包含高途独家课程试听券+KOC内部面经+名企内推码,用户点击KOC笔记/视频专属链接,即可领取并跳转私域社群。​2. 公域精准转化:在小红书、抖音投放“痛点前置”信息流广告,用“秋招offer拿到手软的3个隐藏技巧”作为钩子,用户点击后进入落地页,完成“填写求职意向→领取联名资料包→添加企微进群”的转化路径,全程不超过3步,实现公域流量精准沉淀私域。​3. 数据结果:联名合作带来小红书、抖音总曝光50万+,公域到私域转化率18%,课程7日留存率提升25%,用户消费转化率提升22%,沉淀3个500人精准求职社群。现在想请教各位前辈:1. 这段经历针对目标用户增长+自建内容渠道+全链路运营的岗位需求,怎么改写能更突出我的核心能力?要不要加一些岗位关键词的呼应?​2. 面试时怎么把这段经历讲得更有逻辑,让面试官get到我的增长思路,而不是只看数据?​3. 有没有类似岗位的面试高频问题和避坑点可以分享?球球各位大佬救救孩子!感激不尽!🙏
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