20260204【字节】ByteIntern研发笔试算法真题（共4题）

题干分析 题设给定我们一个二叉树，要求我们寻找其中的二叉搜索子树，并返回其中所有节点的节点总和的最大值。 算法思路 我们判断一颗树是否为二叉搜索树定义上是左子树节点严格小于根节点值，右子树节点严格大于根节点。 其实如果一颗二叉搜索树所有节点同时也满足左子树最大节点值小于根节点，右子树最小节点值大于根节点（前提是有左右子树）也可以判断其为二叉搜索树。依据此，我们后序遍历题设给予我们的树，找到左右子树的最小，最大与节点值总和。然后进行判断。 同时我们注意到，我们要求所有节点均需要满足条件才能成为二叉搜索树，因此只要出现不符合条件的子树，我们需要让这颗子树的返回值永远导致其父节点所属子树不为二叉搜索...

有些公司不会回头，但人一定要向前走。那次失败让我看清短板，也逼着自己补齐能力。现在再看当初的自己，已经不是同一个水平。与其纠结他们要不要我，不如问一句：现在的我，还会不会选择原地踏步。

不知你是否是这样，习惯按TapTap补全代码；偶尔遇到个线程问题，忘记了语法，就直接对话框问AI；甚至在新项目初始化的时候，直接全部交给AI。AI Coding已经融了大部分的开发生活，使用已经是一种习惯。但即使你面试的AI Agent岗位，面试官还是会照例问你八股，这还有必要吗？我已经tap链接大脑，AI 代替思考了呀？ AI 现状  很多产出变得更像“对的”，但更难确认它真的“能上线”  传统工作模式下，我们编码的工作受限于思考，心流的过程。但如果测试时发现问题，可以快速在脑海里定位到大概位置，心中有码。 而与AI人机协作后，我们更多的时间花在编码后的测试，因为代码没过脑，很多写法可能与现...

九月底转正的，十二月签的三方，一直是实习部门，但是一月底通知我换部门了，同一个大领导下的另一个组，hr没变，业务和之前的有交集，答复是校招生的统一分配，是正常流动。这正常吗，孩怕，我是转正诶，已经是半成品了还能被换到别的组吗没有说新组不好的意思，就是有点怕，怕重新适应工作，试用期更难