📍 个人情况

本科计算机专业，毕业后从事非技术岗位工作。2025年初开始考虑回归技术路线，在某乎上偶然看到有人分享华为OD的入职体验，私信联系后得到了详细指导。中间间隔了半年时间准备考研，失利后决定全力投入求职，系统复习两个月后投递简历。

🖥️ 在线笔试（满分300）

笔试通知通过短信+邮件双重发送，有效期5天。需要提前安装指定考试系统，进行摄像头和麦克风测试，考试期间禁止切屏。

题目分布：

• 第一题（100分）：字符串处理题，统计连续相同字符的最大长度。思路清晰但边界条件漏判，得分85
• 第二题（100分）：贪心算法，分配资源使收益最大化。一次性通过
• 第三题（200分）：图论最短路径变形题，用Dijkstra算法解决，通过率75%

经验：题目难度梯度明显，建议按分值分配时间。输入输出格式要特别注意，本地测试通过不代表能AC。

📋 性格测评

情景判断题为主，考察团队协作、抗压能力、沟通方式等。题目数量较多但时间充裕，保持答案一致性即可。

🎤 面试环节

HR初试

流程：简历筛选→电话介绍→正式HR面

常见问题：

• 为什么选择离开原行业？
• 空窗期具体在做什么？
• 对OD用工模式的理解？
• 期望工作城市及原因？
• 薪资底线是多少？
• 能否接受加班和出差？

提示：HR面淘汰率不低，态度要诚恳，离职原因避免负面评价前公司。

技术一面（60分钟）

基础知识：

1. 讲一下盒模型及其应用场景
2. Flex和Grid布局的区别
3. JavaScript闭包是什么，有什么用途？
4. 事件循环机制怎么理解？
5. Promise有几种状态，如何链式调用？
6. Ajax和Fetch的区别？
7. 跨域解决方案有哪些？
8. Webpack打包优化做过哪些？
9. 首屏加载速度如何优化？
10. 项目中的权限管理怎么实现的？

场景题：

• 如果页面出现白屏，如何排查问题？
• 用户反馈操作卡顿，从前端角度如何分析？

手撕代码：实现一个防抖函数，支持立即执行选项

技术二面（45分钟）

项目深挖：

• 项目中遇到的最大技术难点是什么？
• 如何保证代码质量和可维护性？
• 团队协作中如何处理技术分歧？
• 有没有做过性能监控？指标有哪些？

框架理解：

• Vue响应式原理是什么？
• computed和watch的区别？
• 组件通信方式有哪些？
• 路由守卫的使用场景？
• Vuex/Pinia的状态管理流程？

手撕代码：二叉树的层序遍历（要求写出BFS完整实现）

主管面（30分钟）

考察重点：

• 职业规划是否清晰？
• 学习能力和自驱力如何？
• 对团队文化的理解？
• 遇到技术瓶颈怎么突破？
• 为什么选择我们部门？
• 入职后能快速上手吗？

特点：氛围相对轻松，更像双向交流。主管会介绍团队业务方向，也会给求职者提问机会。

📚 备考心得

笔试准备

• 牛客网华为题库刷100+道
• 重点掌握：字符串、数组、动态规划、DFS/BFS
• 每周至少2次模拟测试，控制时间

技术面准备

• 八股文整理成思维导图
• 项目经历用STAR法则梳理
• 准备3-5个技术难点及解决方案
• 手写代码保持手感（每天1-2道）

面试技巧

• 自我介绍控制在2分钟内
• 不会的问题诚实承认，展示思考过程
• 反问环节提前准备2-3个问题
• 面试后及时复盘记录

⏱️ 时间线参考

全程约1个月左右

💡 一些建议

1. 简历优化：项目经历要量化成果，技术栈写熟悉的
2. 信息收集：多看看面经，了解常考知识点
3. 心态调整：被挂很正常，每次面试都是经验积累
4. 城市选择：一线城市机会多但竞争大，二线城市性价比高

🌟 最后想说

转行确实不容易，尤其是有一定空窗期的情况下。但只要方向明确、准备充分，机会还是很多的。华为OD对于转行者相对友好，更看重实际能力而非学历背景。

整个面试过程中，面试官都比较专业，不会刻意刁难。关键是展现出学习意愿和解决问题的能力。感谢面试

路上帮助过我的前辈们，也希望能给正在准备的同学一些参考。

求职是一场马拉松，不是短跑。保持节奏，持续进步，终会到达目的地。