网易春季招聘(含假期实习)，全国，先到先得！！！

X上一个博主发的看了很触动人除了要打破舒适圈去努力，还应该合理评估自己的努力是否是正确的，有价值的

如题，我个人觉得我实习干的活都很简单，有点怀疑自己能不能找到工作了，感觉工作对能力要求很高？还是说面试通过混进去就行

这半年的Java开发经历让我深刻体会到，对于咱们这种还在积累阶段的开发者来说，“有坑位”比“有光环”更实在。大厂实习确实好看，但如果进不去核心组，很多时候也就是做些边角料工作；反倒是带转正的小厂，为了留人往往会手把手教你实战，这种从需求分析到上线的全流程打磨机会，对建立技术宏观视角非常宝贵。既然你已经有了半年的实战打底，去小厂也不算“自降身价”，不如把它当成一个低成本的试错场——干得好就顺势转正拿Offer，干得不爽拿着这段实打实的项目经验去大厂面试，底气也更足，进可攻退可守。

作为Java开发，看了一圈大家的简历，发现很多人的通病是“重技术栈，轻业务价值”。很多简历就是单纯罗列：用了Spring Boot、Redis、MySQL，做了用户管理模块。但对于我们做后端的来说，面试官更想看的是你技术的深度和解决复杂问题的能力。比如，用了Redis，是只做简单缓存，还是解决了缓存穿透、击穿问题？并发量上来时，数据库索引是怎么优化的？这些“因为...所以...最终...”的量化成果才是简历的灵魂。建议把那些虚的形容词删一删，换成实打实的性能提升数据，毕竟代码能力不是靠“精通”两个字证明的。