末9考研下岸，无实习经历如何春招

软件测试救命啊，年前投了一些简历，有俩个二面，都挂掉了，年后只有感谢信，boss已读不回，bro我真的很慌啊，什么时候是高峰期啊

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…

不知道过两年会变成啥样…   

怎么时间过得这么快，一转眼暑期又要到了，昨天ld问我是26年毕业的嘛？想了想，应该是手子马上也要开暑期实习了，而寒假这几天我也是什么都没干，hot100忘光光，八股更是什么都不会，在手子的产出也还没偷完，感觉完全没有喘息的机会啊😭。原本来手子的时候，还对自己信心满满，但是所有人都说暑期难度比日常大很多，让我也有点慌张了，毕竟日常我已经面的磕磕绊绊了，别说暑期了😔。所以今天问问各位前辈暑期的秘诀啊，主要是什么时候开投，重点要准备什么，面试高峰期在哪里呢？感觉越到秋招，笔试的占比越大，而我实在不会刷算法，只会死记硬背。第一份简历写出来让身边人提了提建议，感觉还得改很多，但是我好想回家歇啊，已经预定了4月到5月中间的时间了，希望3月份能找到实习，这样能好好放松一个月，太累了我去😖😖😖。这样的日子什么时候能到头啊。