第二部分： 我的目标是什么？---“我一定不能放弃的是什么？”而不是“我想得到什么？” 我想得到什么，是985名校牛人的烦恼，大多数学生要学会主动放弃！ 理想的公司 理想的产品 理想的职位 理想的团队 理想的薪水 理想的工作地点 理想的福利（户口等其他） 7龙珠，召唤神龙，实现社会人生第一步目标，理想很性感、现实很骨感，学会放弃做“减法”或许更便于你思考自己真正想要的是什么，正所谓“勿忘初心、方得始终”。 场景：一个学生会这么跟你描述他的未来的工作 1：我去了哪家公司（选名气大的） 2：拿到了一个什么薪水的offer（选薪水高的） 3：我过去做什么岗位（看起来喜欢的，更多学生：如果前2个满意，什么岗位也不是问题） 然后，然后，其他的都不知道啊。。。 大学生求职关注的主要需求： 需求点1：稳定 （显性、易判断） 公务员---事业单位---国企-知名私企/知名外企—知名创业公司---不知名小公司 需求点2： 个人发展（隐形、难于判断） 个人发展评价模型 行业评价：行业处于什么发展阶段？ 公司评价：公司处于什么江湖地位？ 业务评价：主营业务还是辅助业务？ 个人机会：参与最核心的业务增长吗？可以接触到公司内行业牛人吗？ 需求点3：薪水（拿年薪做比较，平均年薪，显性、易判断） 收入构成： 工资（税前 OR 税后），一般是税前 奖金：项目奖、年终奖 取最低数，以及什么时候发放？ 补贴：通讯、差旅、住房，一般是外出办公频繁的岗位 福利：节假日活动、免息住房基金、补充住房公积金、补充医疗保险、其他日常小福利等 股票（期权）：一般创业公司才有，还要看命！ 社保&公积金：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金，缴纳基数、缴纳比例。 需求点4：工作地点（显性、易判断） 需求点5：户口（尤其北京、上海）（显性、易判断） 需求点6：其他需求 职业发展（行业、产业链及价值网络）----大多数时候是显性，只怨你视野狭窄（成熟稳定行业稳健、偏慢，创新领域折腾但发展快） 薪酬相关---大多数时候是显性（成熟公司呈现显性） 公司项目及工作内容---大多数时候隐形（大公司呈现显性） 团队风格及成长机会---大多数时候是隐形（大公司呈现显性、知名创业团队呈现显性、信息透明的公司呈现显性） 工作地点、户口—显性