第三部分：如何面试（HR视角---素质） 不完全信息动态博弈 网申---笔试---面试---薪资谈判---签署三方---后期跟进--毕业正式入职，每个转折点的要点不一样！关键节点，你要做什么？ 本质：每一步都是在做“信息交换”，便于双方做决策，困难点：信息交换的成本太高！最佳策略就是针对能力模型尽量真实的展现自己的能力，然后不断动态调整找到合适自己的机会！为什么都想要985的，甄别简单，粗暴，识别成本低啊 网申的阶段目标：了解行业、了解产业链及价值网络， 输出： 1：完整的产业链 2：公司的位置及价值分析 笔试、业务面试、HR面试 的阶段目标：了解目标公司、目标岗位 基本素质 + 工作技能 的要求。 输出：业务面试经验，业务面试的充分训练与准备！ HR面试3点目标： 基本素质： 薪资谈判：找到双方都接受薪水的均衡点 签署三方：***契约的内容及毁约条款 输出： 1：如何针对岗位呈现相关素质 2：个人需求的梳理