先说一下大家对OD的排斥，在说一下你的几个OFFER。 -------------------对OD------------------- 看了评论很多对OD很排斥，不知道出于什么动机。但我觉得他们和网上那些无理由黑别人的人没有什么差别，一群网络喷子而已（比如黑 某企业， 黑某名人， 黑某个国家和地域）。我本身也在搞OD招聘（我是研发），并且身边也有很多OD员工，他们并没有外界传言的那样苦逼，相反，大家坐在一起办公，权限、待遇、工作内容大家都一样，没有高低贵贱之分。 相反，给你评论OD先排除的那些人，大概率没见过OD的员工、没有入职过华为的项目，他们的评价你看看就好了，还是要靠自己的判断。 -------------------对你的Offer------------------- 首先对比offer之前需要考虑你接下来两三年的目标是什么。 如果是图安稳，想找一个长期的， 那就不要太看重薪资，而是看重企业是否可以长期容纳你发展下去。 如果是图钱， 那肯定工资高就好了。 如果是图平台，求发展， 那 工资 和 平台都要兼顾一下。 另外说一下，“目前团队人比较少，发展空间大” 这句话 等于： 目前没什么人，你要干很多活，而且，你这个岗位因为人少，以后可能随时就没了。 如果你对OD也很排斥，那我觉得这三个OFFER都不行。