这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...

我实习才两周，第三周周一就被通知说我不行，结果第二天公司直接叫新人来面试了，我当时整个人都懵了！现在人家招了两周总算招到人了，今天周三直接通知我下周一卷铺盖走人，这操作真的合理吗？！

只面了半个小时，感觉被速挂了。📍面试公司：百度🕐面试时间：2026.2.4💻面试岗位：测试开发实习生❓面试问题：1、自我介绍； 2、数据库了解吗； 3、模糊查询关键字； 4、模糊查询占位符； 5、连表查询左连接格式； 6、左连接具体出了个关系型的题目； 7、数据库索引的数据结构； 8、命中索引（不会，投降了）； 9、连表查询，top5消费； 10、linux指令； 11、k8s指令； 12、对pod进行扩容如何扩容； 13、3次握手、4次挥手； 14、如果3次挥手会怎样； 15、有参与什么工程性的代码工作吗； 16、做了什么； 17、口撕算法：字符串取第n个元素有什么方法； 字符串去重；...