周六真的要义务上班吗？虽然hr说是八小时工作＋双休，但感觉水分很大

目前拿到了：1.家所在省会城市的制造业TOP财务会计岗，HR沟通说可能从简单的资金核算做个一两年，之后可以申请调换岗位。年包12～16W左右，社保公积金的基数和缴纳比例都基本是最低，实际到手9000/月左右，一般情况下双休。2.四大一线所的审计，还不知道分组，固定薪资12.5K/月，公积金12%，至于假期大家懂的懂。试用期都是六个月想让大家从稳定性和晋升发展来帮我看看哪一个offer好一些，谢谢！

毕马威目前有补录机会，今年未招满，建议感兴趣的同学抓紧投递。其面试流程在四大中相对简单，是很好的机会。— 面试流程详解 —1. 群面环节形式：8人分组辩论案例：常规商业案例语言：全程中文（包括陈述部分）2. 单面环节流程：群面后未淘汰，依次进入单面。面试官：经理 + 合伙人时长：平均每人15分钟特点：流程节奏快— 单面核心问题列表 —自我介绍（群面环节无）评价自身的群面表现过往审计实习的具体工作内容谈谈你对审计工作的理解审计工作与企业财务的区别如何看待审计的工作强度为什么选择毕马威 (Why KP?)为什么选择出国读研未来的求职规划反问环节

求帮选，孩子很纠结😭1、宝洁-HRM1）年包不到n，年终奖另算2）base北上广，需要看部门需求所以还没定岗，落户广州3）18天年假，无房补餐补4）工作强度看部门，早十晚六起步2、小红书-HR管培1）年包n，绩效按中等算2）base北京or上海，可以落户3）福利假期带薪病假，公司三餐4）工作强度估计早十晚八起步5）比较担心小红书校招会不会不稳定啊，先干一年招聘起步，同时还需要提前实习三个月（麻了）3、京东-人力（培训方向）1）总包不到n，20薪，第一年校招生有保护期，部门相比其他部门来说不算很卷，但互联网工作强度还是高的2）食堂有三餐3）base北京可以落户4）工作强度估计985起步，995也要有4、海信-信动力人力资源1）年包n-12）base青岛，轮岗后定岗，具体地点未定，说是培养发展好（主包山东人，所以算是回家了）3）没啥其他福利，有食堂不包吃住4）965or975，有时985