base北京，timeline：10.23牛客投递/10.30一面挂面试体验普通，交流的不是很顺畅，可能是表达能力一般。问的挺深，但都是热门问题，没怎么结合音视频知识和项目内容，像是在念稿。公司规模不大，无新人培养，部门的业务数好像比人数还多。一面：60min多线程同步的方法互斥锁和读写锁区别读写锁具体如何运作线程和进程的区别做一个项目的时候，如何考量“什么时候用多线程，什么时候用多进程”如果一个线程崩溃会卡死整个进程，如何进行改进以保证系统的可靠性用过什么数据结构数组和链表的区别、列举各自的使用场景栈和队列的区别如何用栈实现队列什么场景下使用哈希表计算机网络模型有几层，分别介绍http、TC...

在和同学吃饭的过程中收到了秋招第一个offer😭很高兴啊，有没有大佬知道满帮海外项目能开多少，工作强度怎么样啊

非常夸张，已经超过学校本身的意义了，和学校没啥关系，绝对是个人能力问题！！！牛的人在任何地方都牛！听说他是 2025 年毕业，进了 seed，赶上了 8 月增发那 100 万期权，算下来才有这么多。感觉在印钞厂上班一样，好夸张，已经不是羡慕了，十分震惊！第二个百万offer如下，也是字节给北邮开的200whttps://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a8518f8e5eb9487a803f18612dd8036a?sourceSSR=users

时间过得真快，作为2024届校招生加入腾讯云智，转眼间已接近一年多。回想起去年提前实习的日子，一切都还记忆犹新。今天我想从新人融入、技术成长、文化氛围等几个方面，分享我的真实体验，希望能为对腾讯云智感兴趣的学弟学妹们提供一些参考。新人融入：导师制与友好氛围刚入职腾讯云智时，我的第一印象是公司对新人的培养体系非常完善。每个新人都会分配一位导师，实行一对一指导。我的导师非常有耐心，从环境配置到业务理解，事无巨细地给予帮助。我们组的氛围也很友好，团队中的每个人都会在你询问时耐心解答，完全不用担心“问蠢问题”。公司文档系统相当规范，新人按照文档就能顺利走完新手期。我记得刚开始是熟悉组内业务，照着文档一...