如果延迟毕业的话，那就不是2023的应届生了，属于2022往届生，极个别公司会接纳这种情况。 就拿2022六月份毕业的同学来举例子哈： 1、企业的招聘系统，大部分都是卡毕业时间的，HR不需要自己筛选，不需要肉眼人工筛选毕业时间，在你上传简历的时候，就已经自动识别了，或者在自己填写的时候，就是已经自己识别了的，所以你的简历，会被自动标记为无效简历，可以看投递的时候，严格卡控了毕业时间的，比如今年卡到2022.08月之前毕业的都是2022，那秋招的话，是面向2023.08毕业的，企业这样做，主要是应届生确实有一些优惠待遇的。 2、上面说的是大企业，招聘系统比较成熟的企业，但是对于小企业，买不起招聘系统的企业，或者没有自己的招聘系统的，卡控就会很松，你这种情况是可以接纳的。这种企业 一般在一百人左右吧，规模不会太大。 @河老师 点个赞吧～