第一点：就是游泳教学那块必须【根据你的求职目标】删改。不知道你具体干了什么，你非要写上去这段游泳经历的话，假设你求职运营岗，可以加一些你的沟通拉新了多少个学员，如何宣传啥的。 如果只是为了展示兴趣...面试官会觉得你是在玩他...谁在乎你的游泳兴趣啊...和工作八竿子打不着，会觉得求职者对这个工作的认知是不是有错误。 第二点：左边有点空，换个模板好一点 第三点：工作内容别照搬精简的JD，要【具体点，尽量有数据支撑】。比如撰写了多少篇攻略、最高/累计阅读量多少、拉新，促活，回流的数据怎么样。 最好能体现【对比】，比如各个数据想较之前提升了多少。这样既能体现你的业务能力，也能让hr清楚这个人是不是在编造经历，这个人态度很认真、有数据思维 第四点：校内实践那块也看不出【你具体干了什么】【有什么产出】。 “谁组织的课题？你是组员组长？哪些二次元ip？走访了哪些企业？什么级别的成果？” 一方面是描述模糊造成可信度低的问题，一方面不知道项目含金量，hr可能会思考是课程这种级别的小项目拿来浑水摸鱼吗？ 另外：班长那块不是很有必要，含金量有限。最好挪到自我评价里稍微提一嘴就好，或者考虑最终版篇幅和求职目标直接删掉。