1. 两段实习你负责哪些功能模块？简单讲一下。2. 抽其中一个功能模块介绍一下，介绍一下它的业务, 业务怎么流转的?3. @async 这个注解是怎么实现的？ 默认的线程池是什么4. 线程池的工作流程5. 线程池有哪些阻塞队列？ 不同阻塞队列的适用场景？6. java提供的默认线程池有哪些？7. 导入导出模块优化，模块数据量多大。8. 代码优化的过程你一般从几个方面来考量，来思考我该怎么优化。9. 有什么方式或者方法能够定位到这一段查询慢的逻辑？10. 设计一个简易版链路追踪工具，要统计接口调用耗时11. 员工表：姓名，部门，薪资。   薪资登记表：最低薪资，最高薪资，薪资等级。     找出各部门薪资超过开发部门最低薪资的员工的”最低薪资，部门，薪资等级“12. rabbitmq有哪些概念13. 有两个消费者A,B。   A消费者性能高，B消费者性能低，消息队列怎么将消息更多的投递到性能高的A消费者。14. 什么样的消息才能到死信队列？15. 线程有哪些状态？16. 怎么中断一个线程？

1. 项目经历拷打2. HashMap 扩容时链表转红黑树的阈值为什么是 8？退化为 6 又是为什么？3. synchronized 锁升级过程详解 — 从无锁到重量级锁一步步拆解4. G1 垃圾回收器如何预测停顿时间？Region 大小该怎么设置？5. volatile 能保证数组元素的可见性吗？不能的话该怎么解决？6. ThreadLocal 内存泄漏的根本原因是什么？JDK 做了哪些改进？7. Java 8 Stream 并行处理原理 + ForkJoinPool 工作窃取机制浅析8. AQS 中为什么使用 CLH 队列而不是普通链表？9. 线程池核心参数设置规则 + 美团动态调整方案分享10. ConcurrentHashMap 的 size() 为什么不精确？有没有替代方案？11. 如何用 CAS 实现一个无锁栈？ABA 问题如何规避？12. CompletableFuture 如何实现多个异步任务依赖执行？13. MySQL 索引失效的 10 种场景 + 最左前缀原则底层原理14. 十亿级订单表如何优化分页查询？实战思路分享15. Redis 大 Key 删除导致集群崩溃，如何避免？16. Redis 事务 vs MySQL 事务 — ACID 区别到底在哪？17. 缓存与数据库一致性方案对比 + 拼多多秒杀实战选用策略18. Redis Cluster 的 slot 迁移过程会阻塞请求吗？

哈啰大家，喵弟面试经验分享~bg：末九本总结：难度还可以，有几个小问题有点超出预期，其他答得不错，二面十分钟结束，感觉像是劝退我。难度：一般一面（12.22）实习与项目 25分钟八股java的一些数据结构redis写了很多 你说一下你这个数据库与缓存不一致的情况 怎么解决的redis底层数据结构有哪些跳表展开说一下redis为什么快呢redis的三大突发状况和解决办法说一下布隆过滤器能细说一下吗mysql事务隔离级别什么保证了可重复读索引命中失效的三种情况你会怎么排查慢sql设计模式你有了解过是吧 spring中你都知道哪些设计模式呢springboot的一个主要思想是什么spring你都了解哪些设计模式 你除了单例模式 还能说出哪些模式呢反问 问到了组内业务 说是开发agent编程的一个业务 聊了一下实现方向 聊到了多agent协作方面觉得有哪些纰漏呢 回答说基础知识与概念了解的不错 项目写的点有点少（我觉得还可以了 毕竟不能一个项目所有技术点全涉及了） 深度有些差（我都说到项目代码设计层面了还要我怎样）二面（12.26刚刚面完）感觉很不对劲，大概就聊了十五分钟上来就一直在说薪资情况你得跟hr说一下 可能不太多 说硕士和博士实习工资多一些 那看来还是个学历厂（因为面试官也是长春人）问了一下实习打算和职业规划 问为什么不考研或者保研（看来顺子真是个学历厂了）提到了可能一月初不会进人 会在一月中开始招人 hc还是有的 但是要按照工资结算周期来探讨一下算法吧，快排的原理是什么（说了一下不优化和优化的版本）你知道排序稳定性这个概念吗（不知道 给的回答是值一样的元素会不会改变相对位置）那你介绍一下分类与聚类的区别吧（机器学习相关 说到了支持向量机二分类和knn聚类）然后就没有什么技术上的问题了 让我反问问到了这个进人情况 为什么这么快 回答说一面技术点就已经过完了 不需要再问（太奇怪了） 我说那看来一面面评情况应该不错 他说本科嘛 要求不会太高然后就问到了组内用的什么技术 聊了一会组内业务相关的问题总体来讲我觉得是在劝退我 也可能只是单纯说明一下流程长的问题 分析不明白了 最后也问了一下既然是流程可能长 那就是会排序呗 回答说是 唉 怕被排序弄没啊 我目前是小厂oc了 一会谈薪资 下周一快手一面 尽全力准备了 大不了去小厂沉淀

秋招走来，得到最大的一个教训就是“不要半场开香槟”，不到最后一刻谁也不知道最后结果如何，楼主今年今年秋招历程非常坎坷，就是因为这个原因；在秋招刚开始的时候（大概8月中旬的时候），楼主就收到了某新能源大厂的技术类offer，那会在boss上面看到这个岗位的薪资很高，完全符合了楼主当时的薪资预期，拿到这个offer，不出意外的楼主飘了，然后秋招低于xxx这个价位都不带投一下的，甚至很多企业的性格测评都不好好写，这也就让我失去了很多很好的机会，这个状态大概持续到了九月底十一收假之后，那会想着反正有保底，不害怕 ，但是随着秋招慢慢接近尾声了（十月底吧），保底offer迟迟不谈薪，直到池子里面泡的offer挂了一个之后楼主开始慌了，刚好那会某书推送了一个xxx毁约意向书，这个时候不慌是假的，那段时间是我整个秋招最痛苦的时间，整体都在等着xx的谈薪电话（甚至做好了给一个大白菜我都接的打算），午睡听到一点声音就不受控制的开始紧张，其实我本不会如此狼狈，如果当时我好好抓住其他公司的面试机会，我就不至于这个尴尬的时间点没有一个正式的签约offer，让自己陷入这么大的被动之中；不过好在最后我的梦中情司给我开奖了，薪资完全满意，诚意满满，也就三方签约了，虽然后吗xxx的offer也给我发了（应该也算一个小sp了），但是由于各种原因还是拒了，虽然最后结果看似还不错，但是如果当初池子没泡出来，意向书被毁，那结果是什么样子的根本无法想象，希望各位27.28届的同学吸取我的教训，在最后尘埃落定之前，千万不要半场开香槟，认真对待每一段面试，把主动权抓到自己手里