许多同学在临近毕业时尚未获得工作机会，对于毕业后是否能继续参与校园招聘感到不确定，同时也疑惑若缺乏工作经验，通过社会招聘是否可能成功。通常情况下，只要未曾缴纳社保，理论上便保留着应届毕业生身份。但即便拥有此身份，部分企业——尤其是大型公司——可能不会提供校招机会；而另一些企业则认可该身份并允许参与校招；还有一些企业则根本不在意是否应届。下面我们将企业进行分类说明，以帮助大家在毕业后更有效地应对求职。国有企业首先谈谈国有企业。对于多数国企，只要毕业後未缴纳社保，通常仍可参加校招，且国企普遍更倾向录用应届生。在招聘要求中，常见表述如“支持2022届、2023届、2024届毕业生”或“往届应届生”，...

防定位。求问这算什么价格？感觉今年各大公司普遍涨薪，这个价好像没有很大竞争力了。我看字节都随便开32/34的

1.Prompt是如何生成的，优化目标是什么，任务是什么？2.减少大模型幻觉，你用过哪些方法？3.介绍一下 beam search原理，与直接sample的区别？4.搜索准确性不高你怎么排查？5.召回、排序哪个阶段最可能出问题？6.在简历项目中，你用到Bert，你能不能介绍一下 BERT和GPT的训练方式(预训练任务训练细节)的区别？7.你在项目中做过哪些相关性优化？有没有量化结果？8.生成式搜索能否保证 top-1 的准确性？怎么提高？9.agent 服务高可用、稳健性是怎么保证的？10.生成式排序你了解吗？11.如何构造排序模型训练数据？如何解决正负样本不均？

看来字节真的很喜欢北邮学子啊，之前看到字节给了北邮228万的offer，本以为是前无古人后无来者，独树一帜的，结果评论区一哥们说这是他看到的第二个破百万的offer，又来了一个200w+的offer。太夸张了，真的是喝水上厕所都能赚几百块。感觉真的是印钞机了，这赚几年都财富自由了，真的是羡慕不来……