10月26日，收钱吧第五届黑客马拉松决赛圆满落幕，本次大赛以「AI开挂，落地生花」为主题，集结了来自收钱吧前、中、后线的20多支队伍，从产品到技术、从运营到设计、从设计到职能，跨岗位组队的他们，在四个月内，用代码和创意解决真实业务中的“硬问题”。 这不仅仅是一场技术的竞赛，更是一个让创意破土而出、让才华被看见的舞台。01：当想法照进现实决赛现场，脱颖而出的项目无一不紧扣收钱吧的业务核心，展现了团队成员对商户需求的深刻洞察和技术的前瞻性。诸如，最佳技术攻关奖——「收钱吧DeepWiki」：旨在为大家搭建一个智能文档生成体，帮助员工，迅速掌握复杂项目，获取精准的技术解答，提升跨团队沟通效率。最佳商...

有没有大佬知道联通数字化运营岗面试都问什么呀？有几面呀？好紧张😭😭😭

在职场上，你总会遇到一些所谓的“水货”同事。我印象最深的，是以前公司里一个人——他每天坐在工位上，电脑屏幕的窗口永远停留在同一个地方。无论你什么时候路过，他的桌面都是vscode那个界面，那个光标，从早到晚纹丝不动。刚开始我以为他在深度思考，后来才发现——他只是“看起来”很忙。每天敲几下键盘、点几下鼠标，偶尔装作在开视频会议，实际上在混时间。汇报的时候永远一堆空话：“正在跟进”“马上优化”“需要再评估一下”。久而久之，大家都心照不宣——这种人，不添乱就谢天谢地了。职场上最可怕的不是能力差的人，而是看似努力、实则空转的人。他们占着位置、耗着资源，却不给团队带来任何实质价值。真正有价值的员工，不是...

今天江西联通省公司拉我去面试，非常差的一次面试体验，直接避雷1.首先中心那个人，拿着我简历照着说我实习时间2个来月能学到什么鬼东西，我尴尬的笑了几下。2.另一个人当着我面拿手机用ai对我简历分析发起提问。回答了也是不咋感兴趣，像走流程。3.我说我有几篇2区论文，然后其中有一个比较年轻的人就说我这个方向好容易水论文，我又不想说话。然后还说我这个方向怎么没有和企业合作，我是想问难道每个研究生的研究方向都能直接和企业接轨？4.问的东西也是杂七杂八不怎么和技术沾边，追着我绩点问说为什么不怎么高，拿了国家奖学金也不看。最后问我期望薪资，我说年包起码10w左右吧，他又笑了笑。5.整个面试流程根本不像是来考察技术的，而像是来证明说你这个人很水。表情也是一脸无所谓的感觉。总结:极其不尊重人的面试，移动电信不了解，但联通排末尾我感觉是有原因的，并且附上贵公司的往年薪资。亏我还一大早起来面试