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好兄弟我在面试时和hr谈过这个降薪的事,说真的,别跟hr说降薪也干,一定要一开始就说一个相对低的薪资比如5000-6000。
4000太少了你懂吗?在杭州这个地方是留不住人的。hr告诉我很多应届生就说降薪来入职,更有甚者不要钱来干,企业要想运作必须留住人,因为其培养一个实习生到会干活自身也要花点精力,再就是不能一直让人跳槽,因为我们这一行你的代码别人不一定能快速接盘。hr也知道4000这种低薪留不住人。
so面试时想低一点问期望薪资直接5000或者6000怼过去,别太低。
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