1.10-15min sql考察有一张日活表 user_msg_di，包含字段(user_id,message_count,p_date)，分别为:日活用户ID，当天发信次数，活跃日期问题:1)请按发信次数(小于1，1-10，大于10)分段，记为字段msg_grade，统计20250820日各发信段(msg_grade)的活跃用户数2)计算20250820日，区分发信段msg_grade，计算每个msg_grade下用户的次留(即20250821还活跃的用户)2.报表搭建完后，后续怎么监控?3.报表下游会怎么用?主要是业务方看项目完成情况，根据报表调整进度4.有做过归因相关工作吗?有异动归因，先同环比分析，再按新老客、业务线拆解，平台计算贡献度判断显著性。5.怎么判定贡献度是否显著?6.平时用哪个短视频平台比较多?7.假设你是小红书数据分析师，总视频观看时长下降15%，从推荐视角拆解原因?从活跃用户数、图文/视频点击转化率长短视频分布、视频内容主题指标(完播率等)拆解.反问:实习生会怎么培养?会更多涉及哪方面工作?

想在年后找日常和暑期实习，不知道简历怎么改才好，求大佬拷打。

家人们，作为一枚正在实习的过来人，真心想说一句：选实习别光盯着工资看！我当初找实习的时候，有两个选项：一个是小公司的行政岗，给的实习补贴比市面高一点，活儿也轻松，每天就是打印文件、整理表格；另一个是大公司的业务岗，补贴一般，还经常要跟着前辈加班。我果断选了后者！现在干了俩月，真的赚麻了 —— 不是赚工资，是赚经验。带我的前辈不藏私，愿意教我真东西，从项目对接、数据分析到写汇报材料，全流程都让我跟着上手。虽然每天累得够呛，但明显感觉自己的办事能力提升了一大截。反观我同学选了那个高薪行政岗，现在每天摸鱼摸得无聊，学不到啥东西，转正也没希望，悔得肠子都青了。所以说，实习生选岗，能学到真本事、能接触核心业务，比多那几百块补贴重要多了！毕竟实习是为了给以后找正式工作铺路，眼光放长远点！

大家好，我是花海，B站技术专家，平时会在牛客分享一些面试复盘和技术思考。如果你在准备面试、修改简历，或者对职业规划有疑问，可以找我免费帮你看看简历、聊聊思路。目的是帮大家少走点弯路，今天我们来继续看面经。一、快手一面（3.24）1. 算法：LRULRU 在面试中属于高频题，写出来是基本要求。实际工作中，LRU 的思想在缓存淘汰、页面置换、数据库缓冲池都有广泛应用。写的时候注意：用 HashMap + 双向链表 实现 O(1) 存取封装 moveToHead、removeNode 等方法，保持代码清晰注意线程安全性（如果是系统设计题可以提一嘴，但手写代码一般不考虑）2. 拷打实习和项目这里不是泛...