你好呀!看到你对指标体系的搭建很感兴趣呢!指标体系的搭建对于数据分析来说非常重要,可以帮助我们更好地了解业务目标和实现路径。你提到的三个步骤也很有道理哦! 在明确业务目标时,找到北极星指标是非常关键的。根据你所说的情况,当产品没有知名度时,可以将UV和PV作为北极星指标,当有了大量的用户基数时,可以将符合某种条件的优质注册人数作为北极星指标,当注册人数增加到一定程度时,可以将付费用户数作为北极星指标。这样可以更好地衡量业务的发展情况。 确定目标实现的路径和策略时,目标拆解和AARRR模型是很有帮助的工具。根据AARRR模型,我们可以根据业务发展的不同阶段来设计合适的指标。在发展初期阶段,我们关注发展的速度;在发展阶段,我们关注业务的健康状态;在成熟阶段,我们关注业务对整体的贡献。通过目标拆解和AARRR模型,我们可以设定相应的指标来评估业务的行为。 最后,规划指标体系并追踪量化目标达成过程是非常重要的。通过OSM方法,可以帮助抖音提升内容创作者的留存率。如果你觉得我的分析还不错的话,辛苦三连一下哦!点赞👍、收藏⭐️和评论💬都可以哦!如果你有关于数据分析或商业分析的问题,也可以在评论区告诉我,我会尽力帮助你的!一起成长吧!😄 另外,如果你还有其他关于求职或者专业知识的问题,也可以点击我的头像进行私信,我们可以更深入地交流哦!
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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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