我说可以12.1下周一入职或12.15入职，会不会因为不能立即到岗挂掉，因为12.8周一正好有一场考试没法周一到岗，京东不要挂我啊，我是京孝子引流：腾讯、字节、阿里、得物、拼多多、小红书、大疆、滴滴、小米、华为、菜鸟

双九硕，拿了滴滴，携程，高德，网易互娱，虾皮，京东，华为，荣耀，小米的意向。其中网易互娱和虾皮开了，薪资都是小 sp 水准，其他的和 hr 了解到也大差不差（除了小米和荣耀应该较低，不考虑了）网易互娱：合作产品部游戏研发， n*16，分到了一款网易流水不错的项目组，排期稳定，据 hr 说每个月项目还有奖金，游戏研发也感觉发展比较小虾皮：金融产品线，(n+1)*15，从面试官那了解到部门大概率 wlb，早 9.30 晚 7，但是年终大概率拿不满，虾皮也有裁应届的不好新闻。滴滴：l lab， 意向，近几年成立的新部门，做网约车的大模型多智能体携程：北京的金融部门，意向，但是听说北京的金融部门裁应届，也不 wlb高德：跨端部门，意向，做底层架构和跨端业务京东：零售的搜索部门，意向，如果年终拿满薪资应该是最高的一个，但是担心工作强度过大（hr 也这么和我明说了）华为：2012 的 高斯实验室，意向，做数据库对于 base 地都可以接受，主要考虑业务，部门的发展前景和未来好不好跳槽，太高强度可能也接受不了（实习干出阴影了），求老哥们给点建议啦

正常HR面问题，实习职责，产出，部门组织架构难解决的问题对团队有什么期待怎么看待加班已oc

软开，33.5k*19timeline10.15 一面10.22 二面10.27 加面11.6 HR面11.19 oc会问有没有别的offer，我是直接开的，手里有更高的可能可以a一下