po主目前拿到三个offer，想先接一个然后继续找西安的央国企三个offer的情况如下：1、深圳的银行软开：虽然稳定，但是打听过同学，说经常要加班，有时候甚至要投产到凌晨。感觉相比之下稳定也没那么吃香了2、西安中厂的安卓应用开发：在西安给的薪资很顶了，唯一担心的是安卓应用开发前景是不是不好，担心进去之后，后续跳槽/晋升困难3、北京大厂的后端开发：钱多但很累，这个是实习转正，基本上周六固定要来加班，而且北京base没那么喜欢，但是这个前景应该会好一些

接到了大华研发中心的offer，有相同的uu吗？私聊交流一下

牛子们，我10/14面的hr面，hr对我简单了解下，然后让我选个方向，结果到现在都没消息，我是不是可以下一家了

对于许多应届生而言，在面试中被问及期望薪资时，常常感到迷茫和忐忑。要价过高怕错失机会，要价过低又心有不甘。这确实是求职过程中一个需要慎重处理的环节。在提出薪资期望前，充分的调研是基础。切勿凭空想象，而应通过主流招聘网站、校招薪资爆料、职场社交平台等渠道，了解目标行业和岗位在特定城市的薪资范围。尤其关注该公司往届校招的薪资水平，这极具参考价值。同时，需明确薪资构成：税前税后、底薪占比、绩效奖金、五险一金缴纳基数与比例、各类补贴及年终奖机制，这些共同构成了你的总包。基于调研，给出一个合理的范围，而非具体数字，为自己留出弹性空间。在表达时，可以展现对个人能力与市场价值的自信，但更应强调对平台、发展机会及学习成长的看重。建议这样表达：“基于我对行业和岗位的了解，以及我个人能力的评估，我期望的薪资范围在A元到B元之间。我也非常看重公司提供的平台和发展机会，相信公司会给出一个公平合理的待遇。”最终，第一份工作的选择，薪资是重要因素，但绝非唯一。需将其与行业前景、公司平台、职业成长空间等综合考量，找到一个能助力你长期发展的起点，其价值往往远超薪资数字本身。