😅现在是手撕代码也被喷，不手撕代码也被喷，有点难搞啊。问不问技术问题，也case by case，有时候面试官看到候选人笔试成绩好，或者leetcode刷了三四百道题，还去手撕，就是单纯为了手撕而手撕呗？那不如去看看候选人其他方面的能力，例如沟通，对行业的认知，是否积极上进等。换位思考一下，啥叫kpi面呢？一个月薪几万，日薪几千的大佬闲着没事干，来找涉世未深的毕业生闲聊呗？换你是老板和领导，有必要吗？领导和老板图啥？“面试好不好”这个问题，你是跟你自己对比，面试官是跟十几个人，甚至几十个人对比，而且每个人关注的点不一样，有些人关注“能吹”，有些人关注“老实”，有些人关注“热情”，压根没有一个统一的“好不好”