从“业务视角”出发，你的简历中最严重的问题是：在描述具体执行动作或使用方法时，没有明确提及这些动作或方法与工作职责或工作目标的因果关系，也没有提及这些动作或方法是否有最终可量化成果。这可能会让面试官对你在工作中的思考能力和个人能力产生疑问。 具体表现在以下几点： 1. 在“云监控，Java开发”实习经历中，“采用AdjacencyList数据结构完成拓扑告警的存储及相关接口的设计”，但并未明确说明这样做是为了解决什么问题，以及最后达到了什么效果。 2. 在“某国企kpi项目，后端开发”实习经历中，“负责数字大屏项目多个模块相关接口开发，并对数据批量入库进行优化和MySQL索引调优”，同样没有明确指出这样做是为了达成什么目标，以及最后取得了什么结果。 以上两点可能会让面试官认为你只是按照任务完成工作，而没有深入思考和理解业务需求。同时，在描述业务结果时也缺乏可量化的数据支持，无法直观地展示你的个人价值。 解决此问题需要基于业务理解和实际情况进行有针对性地选择和思考。例如，在“云监控，Java开发”实习经历中，“采用AdjacencyList数据结构完成拓扑告警的存储及相关接口的设计”的业务目标可能是提高系统性能和稳定性。那么可以通过比较优化前后系统性能指标（如响应时间、错误率等）来体现此次优化是否成功。 由于篇幅有限，以上只是简单示例。如果还有其他问题或想深入了解，请随时联系我。