最近收到了重庆电信主城区产数工程师的 offer想问下已入职的前辈，什么时候才知道自己和哪个单位签劳动合同啊？🤔或者说轮岗结束才签合同？😣存在下沉到区县的可能吗😇

📍面试公司：畅唐网络🕐面试时间：11.27💻面试岗位：测试工程师❓面试问题：1.自我介绍2.实习感受，有什么不适应的？3.实习写过用例吗，举一些具体场景的用例设计4.微信朋友圈点赞，设计测试用例5.没考虑做开发吗6.期待的团队氛围是怎样的？7.职业规划8.仔细介绍项目，效果如何，为什么这么设计9.接口和UI自动化如何做的10.反问🙌面试感想：一家主要做棋牌类游戏的公司，规模不大，一面就是主管面，女主管，感觉很年轻，面试挺简单的，二十分钟左右，后续好像就是直接HR面了

华为，成都，数存的平台开发部。14价薪资n×（14-16），总包就是30左右。据主管所说这个主要做一些系统工程优化没什么代码交付，工作时间993，962，但数存产品线加班好像非常严重，对这个时间存疑新华三，成都，（n-3）×14＋1.5×12的交通餐补＋浮动奖金。总包30左右。了解到强度中等，不知道java开发岗加班如何，今年还取消了加班费。褒贬不一，该公司工资多年无涨幅。宁德时代，宁德，信息技术与数智化ai，做一些工业算法，bpit部门下的aac部门。总包比上述多个10多w＋几万的三年激励＋住吃补贴＋几万的福建工科补贴。工作时间大概886。不清楚情况但是给的有点虚高，强度大。其他的泡池子中：58同城，北京，hc很少不一定开的出来，总包大概40。蔚来汽车，上海，听说氛围挺好较为wlb，想等。四川电信，已背调，应该不太会考虑。

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...