下面几个问题可能是大家比较感兴趣的。首先是薪资方面，对于应届生来讲有个必要的知识是绝大部分公司是不让谈论薪资金额的，我也不说数了，具体看岗位、个人情况以及谈的结果。薪资构成这块是月薪*（12+2），12是固定的，2根据绩效考评情况，达B的话就是2。试用期6个月，试用期期间薪资足额发放，薪资发放时间是每月第7个工作日。正常缴纳五险一金，公积金按12%缴纳，缴纳技基数根据薪资的不同有不同的档位。据了解，目前公司的定位还是一个创业型公司，没有太丰厚的其他福利。入职一年后可以参与晋升，每年有两次晋升机会，会伴随薪资调整。印象中有普调，普调的幅度较小。 其次是工作强度方面，正常是早九晚六，中午俩小时，双休。听说也有九点半到六点半和十点到七点的，比较弹性和人性化。没有固定加班，可能会根据研发节点、交付节点、B端突发情况等存在一段时间内连续忙碌的情况，这时会根据个人的工作内容及职位产生加班情况。按照第二轮面试时沈工的说法，需要的时候你在就行。我是周五下午，快傍晚的时候去的，参观完生产厂房回到研发楼大概是七点出头，基本上没几个人了。还有一部分员工是从其他城市搬过来的，周五下午会早一些。还有一件事，有一天我问HR小姐姐三方签订的一些事，时间是14：51，她反应有些迟钝，解释说是睡懵了中午。额，怎么说呢，午休质量是有保证的。个人整体理解下来就是，时间上会比较人性化，但公司还是处于创业阶段，还是需要大家一起努力的。 还有就是22届毁三方的事。我没直接问，车里涵玉姐提了一下。那两年受“口罩事件”影响，对餐饮行业产生了极大的冲击，禁止堂食，很多餐馆都关了。厨芯的客户基本就是一些餐馆，这个算是“天灾”吧。在对外发展停滞期间，公司内部进行了复盘、加深对用户及产品的理解、强化认知。全面解禁后，餐饮行业得到了恢复，这个和大家生活比较相关，也比较容易理解和感受到。据了解，目前光靠商用洗碗机这一产品，公司已经实现了盈利，预计今后的发展会越来越好。 网站上传篇幅受限，未完待续……