timeline9.7官网投递9.27笔试10.21线下面试11.7oc

荣耀测试岗，公积金比较低，担心做测试不好发展，逼签中急急急银行省分科技岗，提前批面试已过，等笔试结果中，往年总包比荣耀低5w左右，担心轮岗情况base西安，纠结是签荣耀还是拒掉等银行，又害怕拒掉了银行不保证在科技岗😭个人看中稳定性和工作强度方面家人们帮帮忙，该怎么选呀非常感谢❤️❤️❤️

1.自我介绍2.项目介绍3.测试方法有哪些，没有回答出来4.黑盒白盒测试，5.对测试工程师和硬件测试工程师的理解（但是我感觉有点偏了啊，我投递的是硬件测试工程师，然后说这个岗位是测试工程师，我都懵了）6.面对压力的时候怎么解决7.为什么想做硬件测试8.成绩蛮好的，为什么不考研9.为什么不保研（是我不想保嘛😭）10.实习11.做过哪些测试工作吗？反问1.测试方法有哪些，面试官说了测试工程师和硬件测试工程师的区别，说我投错了😨，但是我投递的就是硬件测试工程师啊😢😢2.面试表现，面试官说不好评价，但是觉得我对岗位认识不够面试官问，11.老家不是杭州的，之后发展12.如果有测试工程师和硬件测试工程师，我偏向哪个，还是两个都可以，我说偏向硬件测试工程师，但是其实两个都能接受

📍面试公司：荣耀🕐面试时间：25.11.11💻面试岗位：大模型算法工程师❓面试问题：1. 自我介绍2. 问有没有大模型相关项目，针对这个项目问了很久3. 感兴趣强化学习，问一个最新论文如何使用强化学习的。我用到了SAC，接着问大模型推理的top k策略选择答案和SAC选择动作的策略的区别（这脑回路）4. DQN怎么能应用于大模型工具选择5. 强化学习输出全0和全1怎么解决，训练上的改善方法6. 大模型微调，lora有什么缺点7. PPO有什么缺点8. 反问：大模型平台部，主要搞agent，周末不太加班。🙌面试感想：两个面试官，都不开摄像头。本来想说的，后来忍住了，下次绝对不忍！都是岗位一线的，提的问题都非常需要创新和批判性思维，其实从这一点上看荣耀氛围还不错。但是有时候不讲现有方法直接问怎么改进，而且有些使用模糊的词汇（比如他说Q-learning，我以为他说的是算法，但其实他想说的是value network）造成很多误解。整体而言强度很大，感觉面试还挺有收获的。