主包的秋招大概也要结束了，虽然说后续还有一些面试（比如可恶的hr面排序挂了我两次的某节！！！），但目前大概有一些比较确定or概率比较大的意向了，所以想问一下大家的参考和推荐（觉得主包提前开香槟和不要脸小丑的佬，可以把主包当个乐子看只要大家开心就好，但主包胆子比较小，所以不要人身攻击哈，祝大家都能拿到理想的offer！！！爱各位）：1.华子（稳）：主包暑期在华为云实习3个月，有些产出，因此拿到了优秀实习生，秋招是部门hr直接联系和对接。据目前了解，后续会以14a或小概率15级（保底14b）的定级上报。base上海/杭州/深圳（任选）。2.Boss直聘（较高意愿）：云原生方向，面试官（业务组长）最近一直在问我这边的情况，他的意愿度比较高（按照他的说法），给的相对其他而言比较多（年包45，保底16薪，16-24属于额外的绩效），但也比较卷，base北京。3.百度（中等意愿，尚不确定）：面试的时候和三面的面试官方向比较对口（云方向），当即表达过比较高的意愿度。（具体需要等通知），base北京。4.Fun Plus（不是很稳）：游戏服务端开发，主包在催评估进度，大概能在下周左右给结果（22k口头oc，主包稍微a了一下薪资所以需要等后续结果），base北京。

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有没有理想泡池子的友友或者学长学姐呀，想问下理想泡池子泡出来的概率大不大啊

结论：笑😋😋😋，面试官一点技术都不懂，使劲忽悠就行流程很多，逼事多，进个会议还要转来转去的问题四个人在会议，两个问面试官A1、自我介绍2、有没有其他offer3、投了南网什么单位，意向哪些单位4、拿过什么奖，专利，论文面试官B（面技术）5、介绍专利6、讲讲openmanus是怎么实现的，你用它做了哪些事7、讲讲text2SQL使用的解决方案追问使用了哪些小模型，哪些大模型为什么选择使用它8、讲讲理想的车辆电控配置表格问答怎么实现的追问你用fastapi实现了哪些接口fastapi的健康检查是什么你的rag是怎么做的你为什么会想到这种rag方案你是怎么提高多表查询的SQL准确性的你是怎么调提示词的你大模型调研了哪些为什么选择使用了glm4.6有没有考虑rag的前处理，比如添加元数据？9、你在理想有转正offer吗10、在校期间都去实习了，老师没安排活干吗？11、时间到了，让我get out然后我当时还意犹未尽，正有感觉，说了一句what the fuck，这么快然后就被踢出去了