宇通公司进行心理测评并不一定意味着你已经被录用了。心理测评只是招聘过程中的一个环节，用来评估候选人的心理素质和性格特点。 一般来说，招聘过程包括以下几个步骤： 1. 投递简历 2. 笔试（如果有） 3. 面试 4. 心理测评 5. 背景调查（如果有） 6. 发放录用通知 心理测评只是其中的一个环节，并不能直接决定你是否被录用。在完成心理测评后，公司会根据你的表现和其他候选人的表现，综合评估并做出录用决定。 所以，如果你已经完成了心理测评，那么请耐心等待公司的通知。同时，也可以继续关注其他招聘信息，为自己提供更多的机会。
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