如果可以的话，还是尽量和HR确认清楚总包包括哪些部分，每个月的基础工资是多少，这样才好明确每个月到手多少钱。简单来说，到手的薪资差不多是年包的25-30%，薪资越高个税税率约高。具体说一下，针对年包一般会包括：月基础工资*12+年终奖+其他补贴（餐补、房补等）*12，甚至有些公司会把政府的人才补贴放到年包里。下面具体看一下各部分的情况，①当月到手的工资：关于每月到手的薪资是扣除五险一金中个人需要承担的部分和个税，五险一金可以查询当地的政策，以北京为例，养老保险住房公积金（以12%为例）等个人承担的差不多是20%，如果按照月基础工资是20K来计算，当月到手的是20K*80%，但是你的住房公积金账户是入账24%，可以按照租房提取，正常缴纳五险一金的公司虽然当月到手看起来不多，但是你的其他账户同样有钱，这里还要明确一下五险一金缴纳基数，比如有的公司你的月薪是20K，但是按照15K给缴纳五险一金，那就是扣除15K的20%左右；②关于个税，是当月实际到手的薪资（包括各种补贴），除去五险一金扣除的部分，按照个人所得税税率表扣除（见图片）；③关于你拿到年终奖那个月，因为现在是按照全年累计计算个人所得税税率，带入计算即可。以上都是公司直接通过银行卡支付工资的形式。说一下你学姐的例子，比如他的19W是包括3个月的奖金，那算下来月base就是12.5K左右，除掉五险一金（按照公积金12%来算）中个人承担的部分和个税，大概到手10K，但是公积金账户会有3000到账，养老保险也会有对应金额）奖金比例越高，在奖金发放那个月到手的钱越多。