1. 无底线压榨型：强制无偿加班、剥夺法定节假日、用“奉献”“狼性”绑架员工，忽视员工身心健康和个人生活边界。2. 权责不清+甩锅文化：岗位职责模糊，出现问题时上下级或跨部门互相推诿，不解决问题只追责，导致员工不敢做事、不愿担责。3. 论资排辈+封闭僵化型：不看能力看资历，晋升和奖励只倾向老员工，拒绝新想法新方案，对员工的成长和创新诉求视而不见。4. 虚假团建+形式主义型：用占用休息时间的团建代替实际关怀，会议冗长低效、流程繁琐冗余，表面功夫大于实际工作成果。

各位牛油好，楼主目前手里两个Offer比较纠结，地点都在上海，岗位都是后端开发（Java），想趁年轻多搞点钱，但又怕身体扛不住，求各位大佬给点建议！1. 华为（华子）薪资：n*(14-16)顾虑： Base比多多低太多了，而且职级定级比较常规，算下来一年少拿不少。2. 拼多多（PDD）薪资：(n+7.5)*(14-16)顾虑： 传说中的11-11-6，没有太多个人时间，加上严竞业协议，有点怕进去干身体垮了。纠结的点：算了一笔账，在多多干3年等于在华子干5年。我是应该趁年轻去多多卖命换首付，还是去华子细水长流？华子ICT公凯在上海的强度具体如何？有多多那么恐怖吗？求路过的各位佬给点建议，最好能说...

校招offer帮选 都base上海1.tt广告 后端  n*152.pdd基架 后端 （n+6）*18我是纯纯技术苦力，不大会拉通对齐，只会蒙头苦干那种，工时都是每天11-12个小时 只不过pdd周末加一天这样

在这个早晨，闹钟还没响，我的生物钟就先一步把我叫醒了。摸了摸头顶那片日益荒芜的不毛之地，我叹了口气。我是不惑，一个在互联网浪潮里扑腾了十年的老程序员，人送外号人形键盘侠，现在自嘲是贷款上班的AI编程不惑。以前咱们上班，那是出卖劳动力换钱；现在倒好，为了能更好地出卖劳动力，还得自己先掏腰包把生产工具给续费了。今天咱们不聊什么高大上的技术趋势，也不扯什么人类未来的宏大叙事。就想跟大伙儿坐下来，嗑着瓜子，扒一扒我这个典型的职场牛马，每个月到底要给这些AI祖宗们进贡多少银子，以及这背后的酸甜苦辣。说实话，这笔账我不算不知道，一算那是真的一激灵。一、 痛并快乐着的赛博义肢对于一个靠写代码恰饭的人来说，I...