本来周一入职变成周三入职了，好像是因为手机号录入错误了，我靠我当时和那个hr领导说话我直接来了一句啥意思后来想想感觉好**，和转正的hr聊才知道，hr领导是什么总我靠，好难受呀，后来hr说让我下周三入职，和转正的hr聊，他说住房一个月得1200，坏处是贵，好处是离公司近，只需要步行10分钟，本来是问人家在哪里租房的，人家说住公司的房子，才了解到公司的房子是给转正的员工住的，，每天按最低标准吃饭都要30（拼好饭），，在想什么时候走，下周一应该改完录入的错误的手机号应该就能走流程了，然后周三入职，想先过去玩两天，因为聘用意向书下来了，但是又怕出意外，想着要不要明天走，但是直接过去玩的话感觉也不尽兴...

正好入职一个月了，今天mentor和我oneone除了说工作做的怎么样，然后给问我是不是谈恋爱了？他啥意思啊，我没谈恋爱啊😱是对我工作不满意吗？

一段魔幻的面试经历10.29一面10.31二面一面只是问了项目和八股拷打，无算法二面面试官是一个集美，然后只聊了15分钟，项目只问了一个问题，就是你觉得项目的难点是什么，怎么解决的，问完后就说结束。同一天晚上hr面，聊家常15分钟后，发offer面试了这么多，最后发现，实习有没有offer很大程度看的是运气，在这一个星期我也在面试富途，富途一面和二面都是算法加八股拷打，结果即便答的很好，算法也都写出来但也没有后续。最终才发现运气大于实力

游戏运营问题：看你以往经历没有涉及游戏，为什么想进入这行？深挖活动运营经历：评估效果会关注哪些指标？新游戏上线后，你会优先关注哪些数据？如果游戏下载量、留存、回流同时出问题，先解决哪个？平时玩什么游戏？为什么喜欢它？（建议提前准备游戏分析）你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方？📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解：内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标：留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计：简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划：节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用：七麦、蝉大师、S...