现在Java已经烂大街了，岗位多但竞争极其激烈，尤其是对于新手来说，很难靠仅学Java脱颖而出。而人工智能正处在高速发展期，涉及机器学习、深度学习、自然语言处理、计算机视觉等方向，应用场景广泛，从推荐系统、自动驾驶到生成式AI都有巨大的市场需求。掌握AI相关技能，不仅能够提升技术含金量，还能进入前沿领域，薪资和发展潜力都比传统Java岗位更具吸引力。当然，学习AI需要一定的数学基础和编程能力，但长期来看，投资回报率非常高。相比继续跟风Java，选择AI更符合未来趋势，也更容易在求职竞争中脱颖而出。

从投递简历到入职新公司：我的实习之路、踩过的坑与成长回头看这段从投递简历到正式入职的实习经历，更像是一场不断试错、修正和自我认知升级的过程。它不算一帆风顺，但每一步都让我更清楚自己适合什么、欠缺什么。一、投递简历：从“海投”到“精准投”一开始，我和很多同学一样，采用了无差别海投策略：只要岗位写着“实习生”“应届友好”，就投。结果是：投了很多，但回复极少即使有面试，也常常在一面被刷面试官的问题，自己答得磕磕绊绊后来我意识到问题不在“运气”，而在简历和岗位的匹配度。调整后的做法：针对岗位改简历（技术栈 / 项目关键词）放弃明显不匹配的岗位每天固定 1–2 小时高质量投递，而不是一口气乱投 这一阶段...

怎么选，到底是去中行躺平还是去美团奋斗一下。中行据说年均到手12w左右，去中行就是以后每年稳定拿个20躺平了。但是又觉得不甘心，想去大厂奋斗一下，老铁们，到底该怎么选，有没有建议。

最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...