线上，base广州面试人员：应该是HR📍面试公司：深圳源世界，0-20人🕐面试时间：2025.12.18💻面试岗位：IT技术支持实习生❓面试问题：没有问技术问题，大概就问了一些基本情况1、掌握的是哪门编程语言2、会什么技术框架3、会不会前端4、有没有看过技术类的书籍5、平时用什么技术网站比较多6、有没有打过什么计算机方面的比赛，拿过什么奖7、毕业论文写完没8、导师会不会放实习问完之后，HR说保持boss上面的交流，如果有下一轮，是需要线下进行技术面试。我也反问了一个问题：线下面试需不需要机试写算法题，回答：他们公司实习生面试不需要这个环节🙌面试感想：无，刚开始面试才没几家，在逐步积累经验，看看什么人员规模的公司是怎样的面试流程。

时间：2025年11月16日形式：腾讯会议屏幕共享自我介绍内容：1、手撕：给你一个对象数组（员工信息），筛选出age > 28的每一条数据。2、手撕：对上面的对象数组根据员工所属部门进行信息整合，包含数据项：部门名称、部门员工姓名、员工平均年龄、所有员工薪资之和3、手撕：给你一段代码、分析代码的输出结果，并说说其中的原理（事件循环相关）4、手撕：Vue3 父子组件传值与双向通信题目题目要求：简易任务列表实现一个简单的任务列表应用，包含父组件 TaskList和子组件 TaskItem，考察以下核心知识点：功能需求父组件显示任务列表，每个任务包含：任务名称、完成状态使用 v-for 遍历渲染任务列表子组件可以切换任务完成状态（双向通信）子组件可以删除任务反问环节PS：中间好像是穿插问一点平常八股，具体是什么我忘记了

1. 简历上的“诱饵”要香不只写名次：用“基于XX算法”、“实现了XX%的性能提升”、“解决了XX难题”等短语，简要描述技术亮点，埋下提问点。分类清晰：按“算法/软件/创新”等归类竞赛，突出你的技术主线。2. 主动引导，掌握面试节奏自我介绍时主动出击：“我曾在XX竞赛中，用不到50行代码优化了一个传统算法的效率，很乐意稍后详细分享。”回答时“买一送一”：被问及基础知识（如数据结构）时，可自然关联：“这让我想起在XX竞赛中，我们正是用红黑树解决了XX问题...”3. 深度准备，把竞赛变成“虚拟项目”吃透核心算法：准备用白板手推关键算法的流程、时间复杂度和优化思路。复盘与升华：准备回答“最大的挑战...