一面忘记录了，基本上对我的简历上上下下全拷打了一遍（问了四十多分钟）。面试官人很好超级喜欢二面面经1.自我介绍2.27届毕业的吗？3.实习多久？4.JVM的垃圾回收机制5.都是自学的吗？6.对ai工具的使用7.selenium可能被ai淘汰8.微信一对一聊天设计测试用例9.未来大致的方向10.学历不占优....11.怎么做好一个好测开（既要做开发也要做产品）12.给个人的建议——Java好好学，dubbo，rpc协议，测试工具（Jmeter压测的原理，Postman设计原理）13.反问14.再次强调学历不占优二面面试官人也好好啊还给了我个人的一些建议，真的十分感谢面试官。吐槽一嘴：现在学院本出路是真难结果：已经拿到offer啦，还是得感谢二面面试官的捞捞，和我竞争的基本上都是硕士谢谢面试官的捞捞

HR的“文字游戏”：投递时写“薪资10-15K”，咨询时回复“10K是上限，且包含五险一金（按最低标准缴）、餐补、全勤奖，到手5.8K”，把所有福利都折算成“名义薪资”。面试后的“迷惑拒绝”：追问面试结果，HR回复“你很优秀，但我们觉得你太优秀了，担心你干不久就跳槽”；还有更离谱的“你和我们团队的星座不合，怕影响协作”。工作沟通里的“甩锅式回复”：对接同事出错，提醒后对方说“我以为你会兜底啊”“大家都这么做，你怎么这么较真”，完全不承认问题。投递后的“无厘头秒拒”：简历无任何硬伤，却收到系统自动回复“你的名字不符合我们公司的文化氛围”“你的籍贯不在本地，稳定性不足”，歧视感拉满。Offer后的“临时变卦”：已经确认入职时间，HR突然说“老板觉得你面试时眼神不够坚定，决定不录用了”“公司突然缩编，岗位取消，你再找找别的吧”，毫无契约精神。

一面 1.挑一个项目介绍2.在上一段实习中，你最大的技术收获和业务收获是什么?3.实习项目里为什么要引入自动化测试框架?它主要被应用在哪些具体的测试场景?4.你对 pytest和 selenium的底层原理有了解吗?比如 pytest如何收集用例、selenium如何与浏览器交互。5.讲一下 Java中 AOP的概念和主要应用场景6.在你的项目中，为什么决定使用AOP?当时的技术选型是如何考虑的?7.你在项目中是否有使用过设计模式?用的是哪一种?解决了什么实际问题?8.实习过程中，有没有遇到一个让你印象非常深刻的 Bug?你是如何一步步排查并定位到根本原因的?9.如果开发和测试对需求的理解不一致，发生了冲突，作为QA你会如何处理?如何推动问题解决?10.你提到用自动化框架做回归，为什么选择自动化而不是人工回归?是如何衡量其收益的?

bg跨专业读的双非硕，两段中厂测开实习，主投测试/测开，只有两个面试，一个二面挂，一个两轮技术面通过后，群面被挂。真没招了