一、引言 本文不对导师做评价，只是对遇到的导师和自己工作以来的一些拙见和想法分享。二、和mentor何时聊，聊什么，怎么聊？2.1 何时聊 老实说，我性格也不好，也不是很擅长沟通，一开始往往都是自己苦苦摸索，有时候还摸索不出来，纯纯内耗，可能如果善于沟通，寻求他人帮助，可能一会就把问题解决了，导致不爱沟通的原因，可能也和团队氛围有关，但是更多的肯定是自己没掌握一定的沟通技巧，问了几次碰壁就怕了。所以希望大家能够主动寻求mentor沟通，某种意义上说你的mentor应该是你公司关系"最好"的人(暂且这么描述)，因为你去到新公司，你的mentor是你第一负责人，各种问题你的me...

九月份投的，上周一面，这周二面，不知道是拒的太多补录还是纯刷KPI。二面体验极差，应该是从找实习到现在面的最差的一次。面试官全程反驳，说方案设计的时候他说你这方案别人没做吗，说结构设计的时候他说合着你这就是把别人的拿来加两个舵机，不问项目具体细节，一直在要我证明这个项目是否有创新性，证明别人没做，我说调研过了，专利也写了他还要我证明怎么调研的，真没招了😓。也有可能是个人原因吧😢，看网上对韶音面试评价都挺高的。近一个月就零零散散几场面试，也没投递，也没准备，签了之后就摆烂等华子，估计自己心态也不对了，调整调整心态😢。

华为：海思——AI算法工程师，做昇腾算子优化，15级，工作强度一二四早9晚9，月末周六加班机器人独角兽（具身智能第十左右）：运动控制工程师，ssp，工作强度早10晚8，双休，偶尔加班职业发展规划：博主有较强的事业心（enfj），对未知和新的挑战感到兴奋。因此倾向于把事业发展上限、行业影响力放在比金钱更高的位置。两者的薪资差不多。业务和发展分析：机器人独角兽的方向和自己更契合，但是华为15级实属难得，而且做算子优化护城河比较强，但是以后会不会比较难到其他非昇腾的厂。机器人的好处显而易见，相对wlb的作息且有上市的可能，在机器人独角兽可以快速成长独挡一面，但是机器人的运控现在门槛比较低，担忧三四年之后竞争不过刚毕业的博士，还有就是现在人形机器人太多了，每天都有新的公司新的进展，该公司不一定能杀出来。因此，博主在长远职业前景犹豫不决。如果选择的是机器人，最后没有wlb，自己的职业竞争力也在下降，我会后悔没去华为，成为我的遗憾。如果去华为，我应该不会那么后悔。