不懂为什么选华为。工作以后发现，其实它给的工资并不高，其他地方工作的人业余都有自己赚钱的路子，而且比起华为也更可靠。坐我旁边的同事，工作了工资加奖金收入占 40%，专家费咨询费30%，证书挂靠收入30%。属于普遍现象。工资加奖金税后收入跟华为税前给应届生起薪差不多，只是后两类收入可持续而且不需要额外工作。高强度工作时间大概是华为的一半，发展前景比华为也好，有人从岗位进京了。 相比之下，同届去中兴的同学已经离职了，本科去华为的同学一年后离开华为换了家互联网公司，一起吃饭时深恶痛绝地吐槽螺丝钉文化，既不能提供未来的前景，又完全学不到东西。认识的本科同学，入职的驻非洲项目岗到手也30出头，休假的时间经常被占用来开会。硕士入职的同学，状况最好的客户经理到手也不到30，项目和工程师类时间和收入都少。 华为质价双低的价格战，打垮了行业友商，也限制了公司员工跳槽的方向。但是华为本身作为制造业企业，入职的底层新人三年离职率接近两成（离职每年一万人，底层大概是17岗及以下），无法为你保证什么发展。高离职率，很低的技能通用性，超出你所做事的工资，这不就是福特汽车工人的翻版嘛！但是福特厂是为了降低离职率，而华为在采取措施后仍不能控制住离职的人数。 年轻人不应该去这样封闭的企业，在接触足够多，形成足够强大的价值观前，这种企业文化会吞噬掉一个人。世界上有很多种路，不只是这样一条可走。世界上有多元的价值观，也有更多样的选择，也有职业规划这回事，也有每年带薪休假50天的外资企业。有下班后从不强制团建提供住房的国有企业，也有发展快晋升早的初创企业。君子不器，你值得更好的选择。