走完流程的只有两家，许愿别再泡池子了，把我放出来吧，来个意向吧

你刚到岗，结果发现：文档没有想了解系统？没人知道，问谁谁都说“之前的人写过，但好像离职了”。流程没有每个人的做事方式都不一样，同样的事情三个人做三种版本，效率全靠撞运气。交接没有上一个负责的人早就跑了，留下的只有一个模糊的文件夹，里面全是过时的东西。于是你一个新人上来不是学习、不是融入、不是逐步熟悉业务，而是：靠自己硬猜、自己拼、自己凑。你每天像在解密游戏：“这个项目怎么跑？”“这个表是谁维护的？”“这个方案谁拍板的？”问来问去，回答永远只有一句：“这个之前好像是 XXX 在做，但他离职了。”这就不是锻炼人。这是 把人的精力和耐心，一点一点磨掉。真正成熟的公司应该是：有流程有文档有明确职责有正常交接让新人“可学习、可接手、可成长”而不是让你天天做 考古学研究。最可怕的不是忙，而是：你忙到最后自己都不知道自己在干什么，也不知道能学到什么。因为没有体系的公司，培养不出体系的人。一句话总结：一个公司是否值得去，看新人能不能顺利“接得上活”。如果第一周就开始靠猜，那八成后面只会更乱。

今年秋招真是冰火两重天！传统后端开发岗位HC锐减，投30家收2面试是常态，竞争惨烈。但AI、新能源、生物医药赛道却火热扩招，算法岗需求激增，具身智能薪资直奔33万+。同时国企和新一线城市机会增多。不是市场没机会，而是选对赛道才是关键。普通背景同学别再死磕红海，多关注新兴领域和多元机会，或许能发现新天地！

今年应该是近5年校招最难的一年，无论是博士求职高校、还是硕士求职企业的行情都明显比去年差。而招聘本身也是反映企业、组织对于未来至少2年的信心，说明经济很难在短时间内有好转，所以抱怨也没有用，不要过于纠结或者干等某几个选择，一定要广撒网，有的选才有的则。而且事有反常即为妖，招聘过程中，最怕空气突然安静，你接触的人态度是不会无缘无故起变化的，这时候你要留意他有没有额外的信息传达。校招