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同低代码,试着来提点建议
简历简要写关键点就好,很多东西面试官来看就是简单的,但你有思考就不一样,在介绍的时候一定要把思考说出来。要讲讲你的方案和行为,按照star原则(a只是一部分,都要认真想)找到价值点。比如我首次用低代码平台实现了动态表单,再此之前大家都是源码实现。那我对内积累了方案并提出低代码平台可能的优化点,让负责相关的同学重视这一方面;对外有了低代码完全做得到的“证据”,运营角度上利于推广,谁再说做不了直接给他发解决方案文档。等等等等。其中具体怎么做的反而最不重要,因为谁都能做。所以一定花时间动脑找到价值点准备好,配合自己的思考以star方式输出。代码实现简单的时候,这个就很重要了。
还有怎么老项目重构低代码的,这就是个你可以独立负责的方案,里面比如操作流程,过程中有哪些问题怎么处理,怎么回归测试,重构有什么代价等等都可以想嘛。
还有就是回答一定有条理,分点分组回答,切勿想到哪说到哪,行为面试就star顺序,八股方面就可以分组如性能优化就先回答减少打包体积方面,然后首屏速度提示方面,等等。
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